Волна сокращений в крупных компаниях продолжается
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Волна сокращений в крупных компаниях продолжается». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Глава Газпрома Алексей Миллер заявил о планах сократить расходы и оптимизировать работу компании в рамках стратегии на 2023 год. Эти меры позволят снизить издержки эксплуатации, а также увеличить прибыль и устойчивость компании в условиях изменения требований рынка.
Причины сокращений в Газпроме
Газпром объявил о планах сокращения штатного расписания на 10% к 2023 году. Данное решение связано с несколькими факторами:
- Экономические факторы: Глобальные изменения в мировой экономике не могут не сказаться на Газпроме. С 2014 года цены на нефть значительно снизились, что сказалось на финансовом состоянии компании.
- Ужесточение регулирования: Газпром часто становится объектом монопольного регулирования государства. Это влечет за собой дополнительные расходы на юридические услуги и снижает эффективность компании.
- Технологические изменения: Быстрый прогресс в производстве нефти и газа требует от компаний постоянного обновления технологий и новых знаний. Все это требует дополнительных затрат на обучение сотрудников и приобретение новой техники.
- Пандемия COVID-19: Мировая пандемия оказала серьезное влияние на экономику, что привело к спаду производства и снижению потребления. Это негативно сказалось на финансовом состоянии компании и привело к необходимости сокращения расходов.
В целом, сокращение штата сотрудников является необходимой мерой для понижения издержек и повышения эффективности деятельности компании. Кроме того, Газпром продолжит работу над оптимизацией бизнес-процессов и внедрением новых технологий, что также позволит снизить затраты на производство.
Распределение сокращений по отраслям
В соответствии с планом сокращений, утвержденным Газпромом на 2023 год, предприятия компании будут реализовывать меры по снижению численности персонала. В сумме будет сокращено до 10% работников всех структурных подразделений, при этом распределение сокращений по отраслям будет неравномерным.
Наибольший объем сокращений предполагается в отрасли производства и технического обслуживания газовой техники и оборудования — до 15%. Это связано с ожидаемым снижением объемов работ и заказов на предоставление услуг в этой отрасли.
В отрасли добычи и переработки газа, а также в энергетической отрасли планируется сокращение до 10%. Это связано с изменением спроса на газовые услуги и переходом к использованию других источников энергии.
В отрасли получения и транспортировки газа сокращения будут не столь значительными — до 5%. Это объясняется тем, что в этой отрасли продолжаются работы по развитию газотранспортной инфраструктуры и реализации новых проектов, что обеспечивает некоторую стабильность в работе предприятий.
Таким образом, утвержденный план сокращений в Газпроме на 2023 год предполагает неравномерное распределение сокращений по отраслям, что связано с особенностями деятельности компании в различных сегментах газового рынка.
Результаты работы Газпрома за первое полугодие 2021 года
После холодной зимы и ослабления карантина COVID-19 спрос на газ в Европе, где на него приходится более трети доли рынка газа, вырос. О повышении эффективности нефтегазового бизнеса «Газпром нефть» свидетельствует 200-кратный рост чистой прибыли за первое полугодие 2021 года благодаря улучшению фундаментальных показателей рынка и небольшому увеличению добычи.
Согласно последнему финансовому отчету компании, с января по июнь этого года выручка выросла на 46% до почти 1,33 трлн рублей (17,7 млрд долларов США) по сравнению с тем же периодом 2020 года. Чистая прибыль за данный период превысила 217 млрд рублей против 8 млрд рублей годом ранее. Такие цифры подчёркивают полное выздоровление от проблем, связанных с Covid-19 в прошлом году.
Операционные расходы компании также выросли, хотя и не такими темпами, как выручка, увеличившись на 24% до 1,1 млрд рублей.
Платежи по прямым налогам на добычу и экспорт нефти и газа государству выросли на 31% до 396 миллиардов рублей, так как компания продолжала эксплуатировать некоторые месторождения с пониженным налоговым режимом.
Причины сокращений в Газпроме
Сокращения в Газпроме — это результат нескольких факторов, включая:
- Экономические причины: Газпром, как любая компания, стремится увеличить прибыль и эффективность своей работы. Сокращение персонала может быть одним из способов снижения затрат на трудовые ресурсы.
- Изменение мировой экономической ситуации: Сильное сокращение потребления газа, вызванное глобальным экономическим спадом, может привести к уменьшению объема работы и, соответственно, к увольнению сотрудников.
- Переход на новые технологии: Введение автоматических систем управления и технологий повышенной эффективности может сократить необходимость в большом количестве работников в определённых сферах деятельности компании.
Кроме того, Газпром может сокращать персонал в рамках реализации своих долгосрочных стратегических планов. Но в любом случае, сокращения должны быть неотъемлемой частью бизнес-плана компании и проводиться в соответствии со всеми законодательными и профсоюзными нормами.
Советы для работников Газпрома, которые должны уйти
Сокращения в компании Газпром означают, что некоторым сотрудникам придется уйти. Как руководитель этой компании, Алексей Миллер обращается к таким работникам со словами благодарности за их профессиональную работу и непрерывное развитие компании.
Как бы тяжело вам это ни казалось, важно помнить, что многие работодатели ценят опыт и профессиональные качества, которыми вы обладаете. Поэтому, необходимо не терять надежду и принимать правильные решения.
Чтобы помочь вам в этом не легком периоде, предлагаем следующие советы:
- Изучить свою профессиональную репутацию: Если вы исполняли свои обязанности ответственно, то у вас есть всегда что-то, чем можете гордиться, включая воздействие на бизнес компании и контакты с коллегами. Исходя из этого, по мере возможности продвигайте свои профессиональные навыки и найти новые возможности.
- Найти подходящую работу: Подойдите к процессу поиска новой работы так же ответственно, как и к выполнению своих обязанностей. Вы можете обратиться к профессиональным рекрутерам или карьерным консультантам, чтобы получить профессиональные советы, помощь в прохождении интервью и понимании, какие вакансии будут лучше всего соответствовать вашим требованиям.
- Сохранение связей с коллегами: Знакомства и связи могут оказаться очень полезными как с точки зрения карьерного роста, так и для нахождения новой работы. Запомните, что практически все люди, с которыми вы работали в Газпроме, могут быть полезны в любое время в будущем.
В «Газпроме» решили сократить число сотрудников на рабочих местах
- ВТБ за полгода выдал физлицам в Петербурге и Ленобласти 96,3 млрд рублей кредитов. Это на 60% больше, чем в прошлом году
- «Красная стрела» приобрела треть будущего лофт-квартала на месте фабрики «Скороход»
- Рейтинговое агентство «Эксперт РА» подтвердило рейтинг Банка «Санкт-Петербург» на уровне ruA
- «Духовно-нравственного» контента, похоже, не хватает. Денег на его создание добавят, и будет уже 10 млрд
- «Газпром» впервые прокомментировал соглашение ФРГ и США по «Северному потоку-2»
- «Законы экономики не управляются революционным штыком». К чему приведет регулирование цен на продукты
- «Хозяйка, добавить бы надо». На российских стройках перепишут сметы, чтобы догнать цены на материалы
- Группа «Эталон» приобрела 35% акций британской инновационной компании QB Technology
- Как отель на крыше «Петришуле» разоряет его бывшего владельца
- США расследуют возможную нерыночность российской экономики
Заместитель директора по информационным технологиям ОЧУ «Газпром школа», учитель высшей категории,
к.ф.-м.н., доцент, победитель и призер профессиональных конкурсов. В Газпром школе курирует профориентационную работу, руководит школьным технопарком — высокотехнологичной образовательной средой, которая позволяет ученикам на практике знакомиться с профессиями будущего.
Спустя 20 лет глава «Газпрома» может уйти
Не каждую работу можно выполнять удалённо, но если характер задач это позволяет, обсудите с каждым сотрудником предпочтительный и удобный для него вариант. Люди стремятся работать из дома не только потому, что хотят отлынивать или прятаться от бдительного руководителя. Иногда речь о том, что в семье есть дети, а детский сад или школа на карантине. Позвольте своим сотрудникам, насколько это возможно, гибко планировать свой рабочий день и задачи.
Продумайте инструменты и регламенты, которые позволят:
- контролировать выполнение задач (регулярные планёрки внутри отделов, чаты в мессенджерах, доски в Трелло или таблицы в гугл-документах и т.д.);
- оценивать общий эмоциональный настрой команды (еженедельные общие совещания, обмен утренними приветствиями и т.д.);
- быть в курсе дел и психологического состояния каждого сотрудника (плановые 10-минутки формата «руководитель отдела — специалист»).
Привычные способы коммуникации даже после возвращения в офисы не работают так эффективно, как прежде (помним о дистанции, масках, перчатках!). Поэтому придётся творчески подойти к тому, как организовать и поддерживать живое общение. Можно, например, выделять время на «посиделки за кофе» в зуме или создать отдельный чат для шуток, мемов, обмена эмоциями и личными новостями («онлайн-кулер»).
Компании, которые не обратят внимания на эту рекомендацию, рискуют столкнуться с массовым выгоранием сотрудников и их уходом «в никуда». Пусть именно вы станете инициатором мер, направленных на поддержание жизненного баланса. Проведите тренинги по тайм-менеджменту. Установите жёсткие правила о том, когда допустимо и/или необходимо отключать уведомления в рабочих чатах. Обсудите гигиену профессионального общения: например, период, в течение которого коллеге, руководителю или подчинённому нельзя писать и звонить.
Чтобы успешно справляться с трудностями, в том числе связанными с урезанием социальных выплат и премиальных бонусов, даже сокращением зарплат, — сотрудникам необходимо чувствовать, что такая ситуация временна. Самый очевидный и доступный способ это продемонстрировать — хвалить за любые успехи. Понимая, что руководитель считает его ценным специалистом, сотрудник будет готов ждать, когда финансовая ситуация в компании изменится к лучшему.
Газпромбанк повысил ставки по накопительным счетам
По счету «Трать и копи» максимальная ставка теперь составляет 10% годовых. Для получения такой доходности нужно подключить программу лояльности «Процент+» и ежемесячно тратить от 50 тыс. рублей; при тратах на сумму от 15 тыс. до 49 999 рублей ставка составит 9,5% годовых. Надбавка за покупки в рамках программы «Процент+» выплачивается на остаток до 1,5 млн рублей. При ежемесячных тратах от 100 тыс. рублей клиент может получить максимальную доходность на остаток до 10 млн рублей.
По счету «Управляй процентом», который предусматривает надбавку за пополнения, максимальная ставка составила также 10% годовых. Такая ставка действует в первые два расчетных периода (календарных месяца) для клиентов, у которых в течение последних 90 календарных дней отсутствовали действующие договоры срочных банковских вкладов и договоры банковских счетов. При этом надбавки к базовой процентной ставке за пополнение счета в указанный период не применяются.
С третьего расчетного периода доходность зависит от суммы пополнения счета. Клиенты, которые с 1-го по 10-е число месяца вносят на счет от 150 тыс. рублей, смогут получить в следующем месяце 8,25% годовых, следует из релиза ГПБ. При внесении суммы от 15 тыс. до 74 999 рублей ставка составит 7,75% годовых, от 75 тыс. до 149 999 рублей — 8%.
Максимальная ставка 10% годовых, а также процентная ставка с учетом надбавки действуют в том случае, если в расчетном периоде клиент держит на счете минимальный остаток до 1,5 млн рублей включительно. К сумме свыше 1,5 млн рублей применяется базовая процентная ставка в размере 6,75% годовых.
Зампред правления «Газпрома» Фамил Садыгов ранее комментировал готовящуюся индексацию: «С учетом кризисных явлений в предыдущие годы – в 2023 и 2023 году – в полном объёме мы не индексировали заработную плату. Поэтому при формировании финансового плана на 2023 год мы учли этот факт и предложили индексацию заработной платы работникам в размере 7,5%. Но при этом данная индексация все же будет ниже прогнозного уровня инфляции за предыдущий период».
Основным показателем для проведения индексации является прогноз индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Минэкономразвития РФ. Динамика индексации уровня заработной платы в большинстве компаний группы «Газпром» аналогична материнской, однако есть и исключения.
«Газпром» проиндексирует зарплаты сотрудникам выше инфляции
Помимо того, что работники корпорации Газпром получают довольно неплохие зарплаты, их высокий доход и ещё обусловлен неплохими премиями и надбавками за хорошую работу. В среднем каждый сотрудник организации может рассчитывать на то, что примерно 35 % от оклада ему будет выплачиваться в виде дополнительных бонусов и увеличение зарплаты сотрудникам Газпрома оказывает влияние также на бонусные выплаты.
Обычно премиальные выплачиваются до шести раз в год, но в последнее время ситуация могла несколько измениться по причине того, что доходы компании начали снижаться. Примечательно, что изначально уменьшились премии для топ-менеджеров компании, только потом уже для обычного населения.
Кстати говоря, в организации ещё и хорошая социальная поддержка. Речь идёт о бесплатном полисе медицинского страхования, обслуживания в ведомственной поликлинике, льгот в спортивные центры, а также заведения, предназначенные для досуга.
Тем временем эксперты утверждают, что сегодня сокращение соцпакетов идет по всей системе «Газпрома». «Припевающая жизнь госкорпорации давно закончилась. Спрос на российский газ сегодня не так велик. Он просто неконкурентоспособен. У газовой монополии появилась серьезные соперники со стороны поставщиков из Катара и Алжира. Кроме того, США обеспечили газом внутренний рынок за счет «Сланцевой революции». Так что этот фактор также может стать причиной изменений «Газпромом» политики «эффективности» расходов, и не только за счет социальных обязательств», – отметил федеральный эксперт.
- Как изменится долговая нагрузка Группы «Газпром» в 2020 и 2021 годах?
-
Контроль долговой нагрузки — один из ключевых приоритетов нашей финансовой политики, особенно в условиях слабой конъюнктуры внешних рынков. Мы приняли решение о сокращении объема заимствований ПАО «Газпром» в 2020 году на 15% (с 583 млрд до 501 млрд рублей, без учета внутригрупповых займов) до того размера, который необходим для планового погашения и обслуживания задолженности. Такого же подхода мы придерживались и при бюджетировании 2021 года — программа внешних заимствований предусмотрена в размере более 510 млрд рублей.
Наши дочерние компании придерживаются установленных для них предельных уровней долговых коэффициентов и финансово-экономических показателей, а также согласовывают с головной компанией как программы заимствования, так и отдельные сделки, соблюдая ограничения по лимитам и финансовым показателям. Все компании целенаправленно проводят политику по снижению стоимости обслуживания долгового портфеля путем рефинансирования действующих кредитов и займов.
Помимо этого, в 2020 году мы провели активную работу над расширением перечня используемых долговых инструментов, в частности обратившись к бессрочным рублевым и еврооблигациям.
По состоянию на конец третьего квартала 2020 года наиболее релевантный показатель долговой нагрузки — чистый долг (с учетом депозитов) к EBITDA в долларовом выражении — составил 2,9. Рост показателя был обусловлен прежде всего снижением операционной прибыли в силу влияния рыночных факторов, а также сокращением ликвидных активов на балансе в результате произведенных крупных выплат — дивиденды в размере 360 млрд рублей в августе. Мы ожидаем, что в целом по итогам 2020 года уровень долговой нагрузки составит около 3.
Данный уровень долговой нагрузки, безусловно, не является для нас комфортным, но остается контролируемым благодаря реализации мер по поддержке денежного потока и консервативному подходу к управлению долгом и ликвидностью.
Основываясь на прогнозных денежных потоках, мы ожидаем, что величина чистого долга Группы «Газпром» в 2021 году сохранится примерно на уровне текущего года. При этом существенный рост EBITDA обеспечит снижение ключевого показателя «чистый долг/EBITDA» до комфортного уровня около отметки 2 на конец 2021 года.
Стоит отметить, что даже в период нестабильности на энергетических рынках все три крупнейших международных рейтинговых агентства подтвердили рейтинги ПАО «Газпром» на инвестиционном уровне, что является свидетельством нашей высокой кредитоспособности.
- С какой целью «Газпром» выпустил бессрочные еврооблигации?
-
В октябре 2020 года мы стали первой российской компанией, разместившей подобный гибридный инструмент на международном долговом рынке.
С одной стороны, мы пошли навстречу возросшему интересу международных инвесторов к подобным инструментам на фоне глобального тренда на снижение процентных ставок. С другой стороны, использование такого нового для нас инструмента полностью вписалось в наш подход по управлению долгом и ликвидностью Группы.
Благодаря правильному структурированию выпусков, основанному на лучших практиках международных рынков капитала, бессрочные облигации по правилам МСФО будут включены в состав капитала, что приведет к снижению уровня чистого долга и долговой нагрузки по показателю «чистый долг/EBITDA».
Последовательная работа с инвестиционным сообществом позволила привлечь к выпуску широкий круг инвесторов из США, Европы, Азии. В результате нами было привлечено 1,4 млрд долларов и 1 млрд евро, при этом спрос инвесторов почти в три раза превысил заявленный объем. Благодаря размещению этих инструментов «Газпром» привлек квазиакционерное финансирование по привлекательным ставкам. Об успехе размещения свидетельствует умеренный размер спреда к нашим обычным еврооблигациям, который оказался меньше показателей гибридных выпусков иностранных компаний в 2020 году.
Полученные средства будут использованы на общекорпоративные цели, а также частично для рефинансирования текущих долговых обязательств, способствуя оптимизации нашего долгового портфеля как по срокам, так и по стоимости обслуживания.
- Обсуждается выпуск «вечных» облигаций для газификации, как это может работать на практике?
-
Развитие газоснабжения и газификации регионов России является одной из приоритетных задач для ПАО «Газпром».
Для финансирования реализации программы газификации регионов мы планируем размещение бессрочных рублевых облигаций. Эмитентом будет являться ООО «Газпром капитал» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром», которое традиционно используется нами для привлечения финансирования. В ноябре 2020 года Банком России зарегистрирована программа облигаций серии 001Б общей номинальной стоимостью 150 млрд рублей. Размещение выпусков облигаций в рамках программы планируется начать в 2021 году.
- Расскажите о планах в области привлечения проектного финансирования.
-
Использование «Газпромом» методов проектного финансирования обеспечивает диверсификацию источников заимствований, дальнейшее повышение эффективности и прозрачности реализации ключевых инвестиционных проектов. Мы планируем расширять практику использования проектного финансирования.
Будет не лишним отметить, что уровень наших сделок по проектному финансированию является передовым: так, сделка по привлечению финансирования для строительства Амурского газоперерабатывающего завода (ГПЗ) была высоко оценена международным финансовым сообществом, что подчеркивает качество ее структуры и значимость. Сделка получила премию в номинации «Российская сделка года под покрытие агентств экспортного кредитования» в ежегодном рейтинге агентства TXF «10 лучших сделок года по экспортному финансированию»*, а также премию агентства Proximo «Лучшая сделка 2019 года Европы, Ближнего Востока и Африки» в номинации «Нефть и газ Евразии».
«Газпром» задумался о сокращении персонала на 15-25%
Всем известно, что сегодня в государственной казне страны не всё гладко. Однако нефтегазовый гигант также столкнулся с проблемами при распоряжении бюджетом. Поводы появления трудностей – ограничения США и особенности внешнеполитических взаимоотношений.
Следовательно, вряд ли есть смысл ожидать значительного поднятия заработных плат. По крайней мере, если учитывать прогнозы обозримого будущего организации. Поговорим о взгляде аналитических деятелей на экономическую проблему.
Считается, что рынку современной Российской Федерации присуща определённая степень стабильности. Стало быть, можно полагаться на составление относительно правдивых предсказаний. Чтобы создаваемые прогнозы наверняка воплотились в реальность, немаловажную роль играет проведение преобразований в сфере народного хозяйства.
Интересный вопрос о том, будет ли сокращение сотрудников «Газпрома» в 2021 году. Не так давно в информационное пространство поступило заявление о снижении количества проектировщиков на полторы тысячи человек. Это произошло в течение трёх лет после наступления кризисной обстановки.
Компромисс без обязательств
В кадровых агентствах «Компании» рассказали, что уже начался слом тренда, сформировавшегося после пандемии: если еще недавно рынок труда был рынком соискателя, в ближайшее время он может стать рынком работодателя.
«Это значит, что компании не будут так остро ощущать дефицит кадров, а кандидаты будут охотнее идти на компромисс в ходе переговоров, — говорит Феликс Кугел. — Например, ресторанный сектор, заявлявший о нехватке кадров в 2021 году (в высокий сезон число вакансий в два раза превышало количество резюме), наверняка сократит объемы подбора, пока не переформатирует бизнес-процессы в связи с изменением цепочек поставок и повышением закупочных цен».
Ещё одна новая особенность — все чаще работодатели стали предлагать заключение с кандидатами срочного трудового договора до конца 2022 года, что объясняется неопределенностью в стратегических планах компаний.
Также в рекрутинговых агентствах прогнозируют, что работодатели, желая снизить собственные издержки, будут реже расширять штат и чаще привлекать фрилансеров или работать по модели аутстаффинга.
Какие факторы будут влиять на динамику акций «Газпрома» в 2023 году
В 2023 году «Газпром», вероятно, ждет продолжение тренда по снижению добычи газа на фоне постепенного отказа покупателей из Европы от части поставок и из-за неработающего «Северного потока», рассказал руководитель департамента инвестиционной аналитики «Тинькофф Инвестиций» Кирилл Комаров. Кроме того, компания будет платить повышенные налоги на добычу газа, которые вступают в силу с января 2023 года. Также нельзя исключать дальнейшего роста налогов в случае расширения дефицита бюджета, предупредил эксперт.
Аналитики «ВТБ Мои Инвестиции» ожидают, что в 2023 году экспорт «Газпрома» в Китай продолжит расти: он может увеличиться примерно на 50% по сравнению с текущим годом. Но объемы поставок российского газа в Китай останутся на низком уровне по сравнению с историческими объемами в ЕС, при этом роста экспорта газа в ЕС в 2023 году эксперты не ждут.
The Economist (Великобритания): как «Газпром» помогает Кремлю давить на Европу
Компания «Газстройпром», которая курировала достройку внутренних помещений единственного петербургского небоскрёба, направила в комитет Смольного по труду письмо о сокращении 121 сотрудника. В извещении госкорпорация указала среднемесячные зарплаты работников, которых планируют уволить. Портал 47news сообщает, что первые заместители гендиректора строительного подразделения газовой компании получают от двух до двух с половиной миллионов рублей в месяц.
При этом в «Газстройпроме» на момент составления бумаги работало 25 первых заместителей гендиректора. Обычный заместитель зарабатывает около одного миллиона. Примерно половина списка состоит из специалистов с зарплатой ниже двухсот тысяч. По подсчётам журналистов, если «Газстройпром» уволит всех, кто перечислен в извещении, госкорпорация будет экономить 250 миллионов рублей каждый месяц.
В итоге сокращения инвестиций и рынков сбыта в 2017 году оказалось существенным. Впрочем, формально доходы «Газпрома» в пересчете на российские рубли не снизились. Газ за границу продается за валюту, которая растет. Поэтому очевидно ожидание работников монополии о корректировке заработной платы. Ведь еще пару лет назад солидная заработная плата в размере 60-70 тысяч российских рублей была эквивалентная 2 тысячам долларов. Сегодня же, когда курс рубля упал в два раза, эквивалент не такой уж и внушительный.
Очевидно, сложившийся на сегодняшний день в компании уровень зарплат значительно выше общероссийского. Поэтому неудивительно, что в федеральном рейтинге «Газпром» занимает одно из лидирующих мест по привлекательности для работников. Впрочем, утверждение о больших зарплатах сродни утверждению о средней температуре по больнице. Очевидно, что уровень заработка у топ-менеджеров в разы больше даже менеджеров среднего звена.
Ранее на этой неделе президент США Джо Байден ввел санкции в отношении оператора Северного потока – 2 Nord Stream 2 AG и его должностных лиц. Параллельно Германия приостановила сертификацию газопровода, отодвинув его запуск на неопределенный срок.
Выгоду от использования газопровода в Газпроме оценивали в $1 млрд EBITDA в год. В случае заморозки можно будет говорить о недополученных доходах в сопоставимом размере. Для сравнения, среднегодовая EBITDA Газпрома за последние 5 лет оценивается в $32,5 млрд. Таким образом, заморозка газопровода негативна, но не критична для Газпрома.
При этом проект чуть менее чем на 50% финансировали европейские компании: OMV (Австрия), Wintershall Dea (Германия), Uniper (Германия), Engie (Франция) и Shell (Великобритания). Кроме того, его запуск несет определенные экономические выгоды для самой Германии. Страна сократит расходы на транзит газа и может стать крупным газовым хабом, получая больший контроль над распределением ресурса в еврозоне.
Формулировки чиновников Германии пока осторожные и оставляют шансы на то, что в будущем газопровод будет введен в эксплуатацию. При благоприятном стечении обстоятельств это может произойти до конца года, поскольку в отопительный сезон 2022–2023 гг. Европа вновь может войти с низкими запасами и будет нуждаться в стабильных поставках российского газа.
БКС Мир инвестиций
На сегодняшний день в корпорации занято официально 400 000 сотрудников. Естественно, уровень зарплат у них у всех разные. Больше всего получает топ-менеджмент компании, а также крупные акционеры, но и обычному рабочему составу также не приходится жаловаться. Естественно, секретарь или уборщик не будет зарабатывать столько, сколько руководитель компании, но по статистике средний оклад корпорации постоянно растёт. Потому что руководство организации предпочитает выделять средства на это из своих доходов.
Если говорить более подробно по зарплатам, то менеджер среднего звена может похвастаться доходом до 300 000 рублей за месяц. Разнорабочий получает от 80 до 160 000 за месяц, а заправщик – от 25 000 рублей.
В Газпроме необходимо работать, то есть чем тяжелее труд, чем больше от него пользы, и тем выше будет оклад. Обычная уборщица зарабатывает около 15 000. Столько же зарабатывает обходчики газовых сетей. Однако в более высокой градации профессий окладов растёт. Водители в компании занимают очень важное место, поэтому у них оклады от 20 000 рублей, и начальник отдела получает от 25 000 рублей, а ведущие экономисты – от 35 тысяч.
Стоит сказать, что компания поддерживает стимулирующие выплаты, так что не стоит рассчитывать на чистый оклад, ведь основной доход – это премиальные и стимулирующие бонусы за хорошо проделанную работу. Рабочий состав может рассчитывать на 50 % премии от оклада, у руководителей премия выше – до 75 %. Несмотря на столь высокий уровень доходов, стоит внимательно обсудить что будет с зарплатой сотрудника Газпрома.
Отдельного внимания заслуживает индексация заработных плат работникам Газпрома. Дело в том, что индексирование окладов – это обязанность руководителя. В Трудовом кодексе нет порядка подобной процедуры, но это не освобождает компанию ой того, чтоб повышать зарплату на уровень инфляции. Для бюджетных организаций данная процедура является обязательной, средства выделяются из бюджета.
Недавно глава Газпрома объявил о том, что заработную плату сотрудников планируется увеличить на 2 %. Он считает, что год был непростым, но результаты работы довольно неплохие, так что последние новости о повышении окладов сотрудников Газпрома в России выглядят вполне неплохо.
Компания всегда увеличивает заработные платы, и самое большое повышение была зафиксировано в 2016-м году – оклады выросли практически на семь с половиной процентов.
Если верить статистике, то доходы топ-менеджмента компания за первую половину 2021 года выросли на треть, если сравнивать с предыдущим периодом. В состав топ-менеджмента входит 14 человек, во главе которых стоит Алексей Миллер. И нужно сказать, что во время кризиса, официальные зарплаты у сотрудников снизились, но премии увеличились, соответственно, в доходах никто не потерял. И Стоит отметить, что подобный рост зарплат компания может себе позволить даже во время убытков, так что прибавка к зарплате сотрудникам Газпрома в России бывает регулярной.
Недавно Алексей Миллер пообещал президенту в ближайшие пять лет уделить максимально пристальное внимание газификации России. Новые пять лет в работе Газпрома, которые начались в 2020-м году, носят социальный характер. Речь идёт об усиленной газификации, и глава предлагает сделать именно Газпром единым оператором газоснабжения по государству. Сейчас корпорация ведёт газ до населённых пунктов, но прокладка уличных сетей лежит «на плечах» региональной власти. Необходимо проработать этот вопрос и изменить.
Сейчас газификация регионов идёт максимально медленно, потому что за три года выполнится только 15 % от плана. Речь Алексея Кудрина говорит о том, что вся проблема лежит в отсутствии сплочённости Газпрома и властей регионов. Планы не совмещаются. И нужно учиться договариваться.
Владимир Путин обещают держать этот вопрос под собственным контролем и заявляет, что глава корпорации Газпром не зря получает столь высокую зарплату, то есть этот вопрос в скором времени решится.
Общественность на самом деле не слишком радуется тому, что ставка сотрудника Газпрома на 2022 год растет. Считается, что они увеличиваются за счёт простых россиян. И тот факт, что Алексей Миллер в очередной раз заявил пусть и он незначительном, но о росте заработной платы, говорит сам за себя.
Хотя нужно сказать, что в прошлом году был рекордно низкий уровень прироста к доходам сотрудников, ведь оклады выросли всего лишь на 2 %, в то время как в 2016-м году рост составляет практически 8 %. Однако роста заработной платы для сотрудников корпорации всё-таки вырос, в то время как реальные доходы россиян, по последним заявлениям властей, упадут на 11 %.
И есть данные о том, что оплачивают такое мероприятие обычные граждане, но также некоторые предполагают, что рост возможен только за счёт сокращения количества сотрудников.
О том, что увеличение окладов оплачивается обычными россиянами, говорит тот факт, что стоимость газа для обычного населения выросла практически на 2 % с 2019 года. Естественно, все это кажется несправедливым.
Сокращение Штата В Газпроме В 2022
Напомним, что документ о признании независимости ЛНР и ДНР президент РФ Владимир Путин подписал накануне вечером после собрания Совета безопасности. После этого постпреды Евросоюза заявили о начале 22 февраля процедуры подготовки точечных санкций в отношении Москвы, а президент Украины Владимир Зеленский заявил о том, что страна останется в «международно признанных границах». Сегодня стало известно о вводе российских войск на территорию Донбасса.
Главы ЕС назвали решение российского президента «вопиющим», они уверены, что это нарушение международного права. Франция тут же созвала экстренное заседание Совета Безопасности по ситуации в Украине.
Заместитель генерального секретаря ООН по политическим вопросам Розмари Ди Карло заявила, что решение Москвы признать ДНР и ЛНР грозит как региональными, так и глобальными последствиями.
Похожие записи: