У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Руководителю и женщине, имеющей детей, необходимо знание норм гражданского и трудового законодательства. Если сотрудница хорошо осведомлена о своих правах, а начальник не намерен их нарушать, при увольнении матери-одиночки можно обойтись без неприятных последствий. Ведь в ином случае руководителю придётся отвечать по закону за нарушение прав работника, а сотрудница по собственному незнанию потеряет работу.

Увольнение матери одиночки в разных ситуациях

Увольнение матери одиночки — это сложная и часто непредсказуемая процедура. Существует несколько причин, по которым работодатель может уволить мать-одиночку:

1. По инициативе работодателя.
2. В случае ликвидации предприятия или закрытия ИП.
3. По основаниям, предусмотренным трудовым договором.
4. В случаях, когда матери-одиночке необходимо уйти с работы по собственному желанию.

Какие действия может предпринять матери-одиночка, если предстоит увольнение? Важно знать свои права и брать инициативу в свои руки:

• Оспорить увольнение, если оно не соответствует действующему законодательству или трудовому договору.
• Запросить справедливое увольнение и выплаты по окончанию срока своей работы.
• В случае увольнения по инициативе работодателя, но без согласия матери-одиночки, можно попросить работодателя предоставить письменное обоснование причин увольнения.
• В случаях увольнения по основаниям, предусмотренным трудовым договором, необходимо ознакомиться с условиями договора и действовать в соответствии с ними.
• Не допускать прогулы и дисциплинарные проступки, чтобы не предоставить работодателю дополнительных оснований для увольнения.

Основная задача матери-одиночки при увольнении — обеспечить себе и своему ребенку дополнительные выплаты и пособия. При закрытии предприятия или ликвидации ИП, матери-одиночке могут предоставить дополнительные выплаты или пособия на период поиска новой работы. В случае увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон, мать-одиночка может иметь право на пособие по безработице.

Увольнение матери одиночки — это сложная и неприятная ситуация, но важно помнить о своих правах и действовать в соответствии с законом. Будь готова защищать свои интересы и не стесняйся обращаться за помощью к специалистам по трудовому праву.

Ситуация	Действия работодателя	Действия матери-одиночки
Увольнение по инициативе работодателя	Предоставить письменное уведомление о увольнении	Запросить письменное обоснование причин увольнения
Закрытие предприятия или ликвидация ИП	Предложить выплаты или пособия в соответствии с законодательством	Ознакомиться с законом и требовать дополнительные выплаты или пособия
Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором	Ссылаться на условия договора	Ознакомиться с условиями договора и действовать в соответствии с ними
Увольнение по соглашению сторон	Составить соглашение об увольнении	Проконсультироваться с юристом и обеспечить себе дополнительные выплаты и пособия

Расторжение трудовых отношений по собственному желанию

Сама трактовка причины увольнения имеет однозначный смысл, ведь любой человек вправе уволиться по собственному желанию, независимо от своего статуса. Но в жизни случаются такие ситуации, которые ставят под вопрос добровольное увольнение сотрудника. Многим известно злоупотребление служебным положением, при котором женщину принуждают к написанию заявления об уходе по собственному желанию.

Внимание! Отпуск с последующим увольнением: что нужно знать о процедуре и её особенностях. Подробности по ссылке:

Если подобное происходит с матерью-одиночкой, она должна немедленно пожаловаться вышестоящему руководству или подать иск в суд за нарушение прав. Это стоит делать лишь тогда, если сотрудница уверена в своей непогрешимости и не нарушала никаких законных требований.

Если же в её послужном списке неоднократные противозаконные действия, нарушение производственной и трудовой дисциплины, лучше согласиться на предложение о добровольном уходе с работы. При этом нужно знать, как написать заявление по собственному желанию, чтобы увольнение происходило без негативных последствий. Такое решение руководства стоит оценить, ведь это приемлемый вариант для сотрудника, проявившего себя на работе не лучшим образом.

Одинокая мать вправе прервать трудовые отношения, если она недовольна, например, условиями выдачи зарплаты (задержки). Она пишет заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию. Процедура увольнения происходит по обычному алгоритму.

Если мать-одиночку не устраивают условия труда или заработная плата, она вправе уволиться по собственному желанию

Кому положены льготы?

В нашей стране нет единого свода закона, который был бы определяющим в этом отношении и на основе которого мать одиночка льготы могла бы требовать от государства. Гарантии матерям одиночкам есть, но мало кто из них знает о существовании статей. Льготы и гарантии, о которых пойдет речь, могут меняться в зависимости от статуса матери, который трактуется по-разному – например мать одинокая, или мать – как единственный родитель для ребенка, семья неполного типа. Если опираться на данные термины, можно точно выявить трудовые гарантии матерям одиночкам, от этого и зависят льготы в дальнейшем. Мать одиночка льготы на работе тоже может получить, для этого нужно знать свои права по закону. Разберемся с термином мать одиночка – это женщина или девушка, которая без чей-либо помощи, в большинстве случаев она должна исходить от отца ребенка, растет малыша. Она не может находиться замужем, и отцовство в отношении детей тоже не должно быть установлено. Если мы откроем свидетельство о рождении, то на строчке, где написано должно быть имя отца – должен стоять прочерк или оно должно быть определенно со слов мамы. Тогда можно определить, какие льготы положены матери одиночке.

Льготы и выплаты матерям одиночкам положены даже в том случае, когда отец ребенка умер или пропал и его нет долгое времени, если было оспорено отцовство или малыша взяла к себе на воспитание женщина без супруга – гарантии матери одиночки по трудовому кодексу гарантированы тоже. Нужно в отдельном порядке рассмотреть все возможные привилегии от государства, что т бы получить их в максимальном количестве.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

1. Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
2. Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
3. Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения. В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство. В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.

• зарплату за последний рабочий месяц и всю задолженность по зарплате;
• компенсацию неиспользованных отпускных дней;
• выходное пособие, равное двум среднемесячным заработкам;
• при уходе работницы по собственному желанию после уведомления о сокращении численности сотрудников, ей полагается выходная выплата в размере трех месячных окладов.

• истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
• при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
• при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

Какие действия может предпринять работодатель, если планируется сокращение должности, которую занимает мать-одиночка

В связи с вышеизложенным, полагаем работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется.

Согласно ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2022) расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

По вопросу изменения трудового договора. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2022) ).

Также при наличии иных вакантных должностей в организации, работодатель может достичь с сотрудницей соглашения о переводе ее на другую должность. Согласно ст. 72.1, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2022) перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Определение того, влечет ли изменение должностных обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции и, как следствие, требуется ли в связи с этим согласие работника на такое изменение, осуществляется судами общей юрисдикции в ходе разрешения конкретного трудового спора (Определения Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 N 1853-О, от 23.09.2010 N 1188-О-О).

На что обратить внимание

При расторжении трудового договора с одинокой мамой или с иным лицом с семейными обязанностями, естественно, необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом для увольнения по данному основанию. И сделать это стоит с особой тщательностью. Имейте в виду, что при несогласии матери-одиночки с увольнением и обжаловании его в трудовую инспекцию или в суд все ваши действия и доводы будут подвергнуты скрупулезной оценке, причем симпатии как контролирующих, так и судебных органов в таких ситуация обычно бывают не на стороне работодателя. Поэтому чтобы не получить солидный штраф за нарушение прав работника или решение суда о восстановлении на работе, обоснование законности действий работодателя в таких случаях должно быть особо тщательным.

Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать

Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.

Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.

Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

Какие случаи не относятся к основаниям для увольнения?

Увольнение матери-одиночки, воспитывающей ребенка до 14 лет (инвалида — до 18 лет) запрещено в случаях, представленных в таблице.

Основание	Пояснение
Сокращение штата	Мать-одиночка обладает приоритетным правом на оставление, ей предлагают альтернативные должности.
Недостаточность квалификации и несоответствие должности	Расторжение договора не производится даже при наличии заключения аттестационной комиссии.
Смена владельца имущества предприятия	Основание действует в отношении руководства, главбуха.
Принятие необоснованного решения руководителем	Увольнение не осуществляется даже при несении организацией ущерба в результате такого решения.

На иных основаниях расторгнуть договор с матерью-одиночкой допускается и не признается нарушением ее прав.

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот. Среди них — «иммунитет» к увольнениям по инициативе нанимателя (ст. 261 ТК РФ). Также очень сложно лишить их должности по причине служебного несоответствия или реорганизации предприятия.

При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению. И только после ее письменного отказа от всех адекватных вариантов вопрос, могут ли уволить мать-одиночку на законных основаниях, можно считать закрытым. Конечно, да.

По закону статус матери-одиночки присваивают женщине:

• которая воспитывает родных или приемных детей вне брака;
• если ее бывший супруг по решению суда не признан отцом ребенка.

Тем не менее в трудовых спорах, в том числе по вопросам увольнений, применяют более широкое определение из постановления ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 28). Оно рекомендует под «одинокой матерью» понимать женщину, воспитывающую ребенка просто самостоятельно. В том числе:

• разведенную;
• вдову;
• жену заключенного;
• супругу пропавшего без вести, и др.

Матери-одиночки имеют право на определенные выплаты при увольнении.

• Ежемесячный заработок.
• Компенсация за неиспользованное разрешенное время.

При определенных обстоятельствах руководитель может даже удержать часть заработка. Например, если работнику выплачивается отпускные авансом, бухгалтер уберет их из окончательного расчета. Удержанная сумма не может превышать 20% от месячного заработка (статья 138.1 Трудового кодекса РФ).

К основаниям для выплаты компенсации при увольнении относятся

1. Увольнительные мероприятия. Финансовая поддержка в размере среднемесячного заработка.
2. Состояние здоровья. Статья 178 Трудового кодекса РФ гарантирует выплату компенсации за 14 дней.

Работник не может воспользоваться этой привилегией, если он подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Нормативно-правовая база и внутренние локальные акты позволяют работодателям устанавливать надбавки, пособия и другие льготы, предусмотренные коллективным договором (в зависимости от решения работодателя).

Сокращение матери одиночки с ребенком до 14 лет

Могут ли матери-одиночки быть уволены по сокращению штата? Согласно российскому законодательству, мать-одиночка — это женщина, которая содержит и воспитывает ребенка без второго родителя.

В зависимости от жизненных обстоятельств отец может отказаться от воспитания ребенка по ряду причин

• Смерть,
• Заявление об отсутствии,
• Заявление о бессилии,
• Лишение прав ребенка,
• Ограничение родительских прав,
• Невозможность воспитывать детей по состоянию здоровья,
• Предусматривает наказание в виде лишения свободы; и
• отказ в участии в воспитании ребенка.

Согласно Семейному кодексу, под это определение попадают различные категории женщин

1. родившие младенца от женщины, не состоящей в браке.
2. Женщины, родившие ребенка в течение 300 дней после официального решения о свадьбе.
3. Женщины, чьи дети были усыновлены на свадьбе (хотя это бывает очень редко).
4. Супруг, отказавшийся от отцовства в течение 300 дней после заключения брака.

В Трудовом кодексе термин «мать-одиночка» используется в двух статьях — 263 и 261. Они определяют ограничения на увольнение одиноких матерей и их привилегии.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Есть много положительных моментов при увольнении сотрудников по соглашению сторон, которое регламентировано ст.78 ТК РФ.

Обосновано это тем, что стороны приходят к обоюдному согласию и взаимопониманию при прекращении сотрудничества.

Процедура предусматривает подписание специального соглашения, в котором прописываются обязанности сторон на момент прекращения трудовых отношений.

При этом есть свои положительные и отрицательные стороны, как для работодателя, так и одинокой матери в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Для сотрудницы
Минус	Плюс
Выплаты при увольнении по соглашению сторон могут быть ниже, чем при сокращении штата или ликвидации предприятия, т.к. при обсуждении данного пункта работодатель может не согласиться выдать компенсацию, причитающуюся по закону в таких случаях.	При подписании соглашения оговаривается дата расторжения трудового договора.Увольнение может быть в день подписания без отработки либо работница сможет работать еще на протяжении определенного времени, пока она не трудоустроится.
Условия расторжения трудового соглашения обговариваются только сторонами вне зависимости от норм трудового законодательства.	Можно договориться о значительной сумме компенсации, превышающей по размеру выходное пособие.
Прекращение трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон не оспаривается в судовых инстанциях	Расчет по соглашению сторон выглядит более веской причиной, чем увольнении при сокращении численности штата.
Если увольнение предполагается по соглашению сторон, то работница может быть уволена даже в тех случаях, когда это запрещено законом. Например, руководитель может разорвать трудовые отношения в отпуске или пока она находиться на больничном.	Существует возможность «диктовать» руководителю свои условия при увольнении и поэтому чувствовать себя не таким бесправным, как при другом виде расторжения трудовых отношений
Для руководства
Минус	Плюс
Данный вид расторжения трудовых отношений невозможен без согласия работницы, являющейся одинокой мамой.	Можно попрощаться с любым работником, независимо от наличия у него льгот или другого запрета на увольнение таких сотрудников по закону (например, одинокую мать, беременную женщину или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком)
Выплачивать оговоренную компенсацию нужно только за счет средств, полученных в виде чистой прибыли.	Расторгнуть договор можно без каких-либо обязательств по выплате компенсации, причитающейся по трудовым нормативным актам, если это не согласовано с работником в документе (например, при ликвидации предприятия).
Необходимо уступить и выполнить требования работницы, которые оговариваются при подписании соглашения	Такое увольнение невозможно оспорить судом. Отсутствие претензий со стороны работников трудовой инспекции.
	Порядок расторжения трудового договора совсем несложный, т.к. стороны заранее оговаривают все условия при прекращении сотрудничества.

Какими нормативными актами регламентируются трудовые вопросы

Трудовые отношения характеризуются взаимодействием работника и работодателя. При этом первый выполняет возложенные на него обязанности самостоятельно в полном соответствии с нормативными актами. Главенствующее положение в подобных ситуациях занимает ТК РФ.

Кроме Трудового кодекса, нормы устанавливаются и другими нормативными актами: положениями, правилами, федеральными, региональными, ведомственными, местными и корпоративными документами.

На федеральном уровне важную роль играют международные договоры. Они имеют приоритет над прочими актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые нормы закреплены и в основном законе страны – Конституции РФ. К федеральным относятся указы Президента РФ и постановления российского правительства.

На региональном, ведомственном и местном уровне издаются, соответственно, законы и нормативные акты. Каждый из них не должен вступать в противоречия с требованиями ТК РФ.

Больше всего правил поведения, прав и обязанностей сторон трудового договора издается на предприятиях и в организациях

На локальном уровне конкретизируются отношения сторон для конкретных условий работы, что вполне оправдано, так как то, что важно в одном случае, в другом может считаться неприемлемым

Обычно локальные акты, такие как правила трудового распорядка или штатное расписание, носят долгосрочный характер. Каждый работник при поступлении в организацию не только заключает с работодателем трудовой договор с указанием должности, определенных функций, места работы, прав, обязанностей, размера заработной платы и других существенных условий работы, но и знакомится со всеми действующими у данного работодателя локальными нормативными актами.

Льготы по Трудовому кодексу

Мать одиночка льготы получает, как мы выделили выше, и в выборе отпуска и его времени, ниже расскажем еще и о других возможностях по данному поводу. Теперь мы проанализируем более подробно гарантии матерям одиночкам, чтобы не оставалось никаких вопросов в данной сфере.

Рабочий режим мать одиночка должна получать без тяжелого труда, рабочей смены, которая продолжается больше 8 часов за сутки, но некоторые особенности позволяют график сделать еще меньше. Если ребенку меньше 14 лет, то на работу должно уходить меньше 6 часов, четыре часа, если ребенок инвалид, так как ему нужен дополнительный уход. Женщины, самостоятельно воспитывающие детей, не могут работать после десяти часов вечера и до шести часов утра, так же их нельзя вызывать для работы в выходной день или на праздник – это противоречит законодательству. Командировки могут быть назначены только по желанию матери, заставить ее уехать по рабочим вопросам из города – невозможно. Для командировки нужно подписать письменное согласие, только в таком случае она может состояться.

После отказа от командировки увольнение не может последовать, даже для простого сотрудника компании.

Увольнение многодетного отца

Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

• отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
• отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
• в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

• происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
• совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
• предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
• работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

Похожие записи:

• Налогообложение для ИП в 2024 году без сотрудников розничная торговля патент
• Договор купли-продажи квартиры полученной в наследство
• Как правильно вернуть банку ипотечное жилье и закрыть долг?