Права и обязанности беременной женщины на работе в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Права и обязанности беременной женщины на работе в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о её состоянии или нет. Неосведомлённость работодателя в беременности женщины, получившей отказ в приёме на работу, освобождает его от административно или уголовной ответственности, но не является основанием для признания отказа законным и обоснованным.
Решение о приеме на работу
Когда вы берете на работу женщину, вы не имеете права запрашивать у нее справку о наличии или отсутствии беременности. Тем более, беременность женщины не может быть причиной отказа в работе. Отказать можно только если женщина не обладает нужной квалификацией.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам оформляется на срок:
- 140 дней – в общих случаях;
- 156 дней – при осложненных родах;
- 160 дней – при проживании на радиоактивной территории;
- 184 дня – при многоплодной беременности.
Начинается отпуск до родов:
- За 70 дней – в общих случаях;
- За 90 дней – при проживании на радиоактивной территории;
- За 84 дня – при многоплодной беременности.
Продолжительность такого отпуска не зависит от стажа работы, должности и других факторов.
Далее, начинается отпуск по уходу за ребенком. В течение 1,5 лет женщина может оставаться дома. Этот период оплачивается исходя из среднего заработка за период работы до беременности сотрудницы. Затем, женщина может оставаться дома еще 1,5 года, но работодатель этот срок не обязан оплачивать.
Нюансы трудоустройства беременной
На практике получить место работы женщине, ожидающей ребенка, довольно проблематично. Большинство нанимателей понимают, что сотрудничество с такой работницей будет недолгим и после ее ухода в декрет, вероятнее всего, придется искать пусть временную, но замену. А это означает очередное обучение, ввод в должность, словом, излишнюю трату временного ресурса.
Однако сам факт беременности не может выступить основанием для отказа в трудоустройстве. Этот момент зафиксирован в статье 64 ТК РФ. Подобная аргументация признается дискриминацией, а значит действия потенциального работодателя вполне можно обжаловать через органы суда. Ведь при приеме на работу должны оцениваться исключительно профессиональные качества человека, а не его социальное положение, состояние здоровья, национальность, религия и прочие факторы.
Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки
Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).
Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.
Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.
Зачем необходимо заявление
Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа. Первый – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия. Кроме того, важен еще один документ – заявление о предоставлении облегченных условий труда. Именно оно подтвердит, что перевод – желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя.
Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на «легкий труд», а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия. Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст. 254 ТК РФ, и данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке. Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо. Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск.
Изменения в законе для беременных
В законодательстве есть несколько изменений. Например, был увеличен перечень лиц, которые могут получать выплаты декретных. Теперь данные средства могут получить иностранные граждане и близкие родственники сотрудницы. Предельный уровень выплаты вырос до 755000 рублей.
Также среди последних изменений:
- применение женского труда на вредных производствах ограничено, в связи с чем беременных переводят на более легкую работу, где нет опасности для развития ребенка;
- после 2014 года трудовой вариант пенсии был заменен на страховой, что привело к полному зачислению в стаж декретного периода;
- с 2012 года при наличии маленьких детей за месяц могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня, которые оплачиваются по общему тарифу.
Основные изменения происходили в 2012-2015 годах. В настоящее время различные поправки вводить не планируют.
Права беременных при приеме на работу
Законодатель гарантирует всем беременным женщинам исключительное положение в трудовой сфере и возможность беспрепятственного использования дополнительных возможностей. Вне зависимости от внутренних распорядков фирмы и особенностей труда, дамы в положении пользуются значительными преимуществами.
Многих волнует вопрос, какие права на работе у беременной женщины. Для России характерно трудоустройство беременных женщин. Этот вопрос вызывает немало общественных споров и резонансов. Дело в том, что по закону работодатель не имеет права отказать беременной в приеме на работу, не имея серьезного обоснования для отказа. Среди основных прав женщин в положении можно выделить:
- Отсутствие испытательных сроков.
- Предоставление гарантийных льгот, касающихся изменения рабочего графика и предоставления отдельно выделенного рабочего места.
- Запрет на использование труда беременных в отдельных сферах, характеризующихся значительным эмоциональным и нервным напряжением, а также излишними физическими нагрузками.
- Гарантированное трудоустройство при наличии открытой вакансии.
Дополнительные гарантии для беременных
Беременная работница имеет особые права и обязанности на производстве. Одна из главных обязанностей работодателя — обеспечить ей безопасные условия труда и предоставить дополнительные гарантийные меры.
В 2023 году все беременные женщины имеют право на дистанционную работу, но есть категории работ, при переводе на которые такая возможность исключается. Если беременная работает в организации, где не предоставляют дистанционную работу, то работодатель должен предоставлять ей безопасные условия на рабочем месте.
Работница имеет право на отпуск на основаниях, предусмотренных законом. Это могут быть: беременность, роды, усыновление, опека над ребенком. В случае беременности женщина имеет право на отпуск не менее 70 дней до рождения и не менее 56 дней после.
Заявления о предоставлении отпуска на основаниях беременности подаются работником не позднее чем за две недели до начала отпуска. Работница имеет право на заработок во время основного отпуска и дополнительных выходных дней.
Одна из дополнительных гарантий для беременных работниц — консультация медиков по вопросам работы с оборудованием. В случае, если работа на производстве предусматривает работу с техникой и оборудованием, оказывающими негативное воздействие на организм беременной, то нужно проводить консультации с медицинским работником.
Также, если у беременной женщины есть медицинское заключение об устранении работником тех работ, которые могут привести к несчастному случаю, работодатель должен перевести ее на другую работу без изменения заработка. При переводе на другую работу, беременная женщина должна сохранять прежние условия труда и социальные гарантии.
Для работы на производственных работах, связанных с неблагоприятными условиями, и при наличии медицинских показаний работница имеет право на бесплатную дополнительную медицинскую консультацию по вопросам сохранения и укрепления здоровья матери и ребенка.
Ваш работодатель должен вести специальную документацию по беременным сотрудникам, в которых будет содержаться информация о рекомендациях медицинских работников, форме и сроках предоставления дополнительных гарантий. Кроме того, все записи медицинских заключений должны хранятся конфиденциально и находиться вне доступа других сотрудников.
Не стоит забывать, что беременные женщины могут оставаться на рабочем месте и во время пандемии. В таком случае работодатель обязан обеспечить на производстве максимально возможные условия безопасности. Беременные женщины имеют право на дополнительные меры гигиены, дополнительные меры социальной защиты и прочие гарантии.
Из нарушениями прав беременных нельзя оставаться наедине. Если вы столкнулись с проблемой, связанной с беременностью и работой, обязательно проконсультируйтесь с юристом или обращайтесь в трудовую инспекцию. Не стоит забывать обо всех своих правах, имеющихся по нормам закона.
Какие изменения ждут беременных работников в ближайшее время?
В 2023 году беременная женщина имеет право на удаленную работу согласно закона «О защите прав беременных и женщин, имеющих детей». Это означает, что если работа не требует присутствия на производственных местах, то она может быть переведена на дистанционную форму.
Главное, чтобы это было оформлено документально в трудовом договоре. Организации обязаны предоставлять такую возможность своим работникам-беременным в случае, если на предприятии есть оборудование и технические средства для удаленной работы.
Однако, если работа требует присутствия на производственных местах, то беременную можно перевести на другую должность без ущерба для ее здоровья и здоровья ребенка с заключением медицинской консультации.
Следует помнить, что отпуск в связи с беременностью и родами нельзя сокращать на основании того, что она работает удаленно или переведена на другую должность.
Если работник-беременная обнаруживает нарушения своих прав, то она имеет право на подачу заявлений и записей в трудовую книжку с исключающей законодательство информацией. Также, она может обратиться в органы по контролю за соблюдением трудовых норм и прав.
У многих женщин, особенно в условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки, может исчезнуть необходимость посещать места работы на протяжении всей беременности благодаря возможности удаленной работы.
Но не стоит забывать, что на работницу налагаются определенные обязанности. Она должна выполнять все свои обязательства перед работодателем и следовать нормам организации работы, даже работая удаленно.
Законное доказательство начала беременности. Факт перед лицом начальства
Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно. Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные «издержки» и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие «реальные финансовые заморочки». Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение. Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности. Справка — это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров, и, соответственно, ей присваивается регистрационный номер. Как дополнение к своему спокойствию можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа. Благодаря таким действиям вы обезопасите себя от возможных утверждений со стороны «злых начальствующих органов»: «О ее беременности нам ничего не было известно».
Особые условия труда для будущих мам
- Для новых сотрудниц, если они беременны, незаконно устанавливать испытательных срок. На это следует особо обратить внимание при заключении трудового договора.
- Беременные имеют право попросить предоставить им сокращенный рабочий график или работу из дома.
- Необходимо исключить работу в неблагоприятных условиях с точки зрения Санитарно-Эпидемиологической Службы: под действием ионизирующего облучениям, в большом шумовом загрязнении или при аномальной влажности воздуха.
- Тяжесть поднимаемых сотрудницей вещей не должна превышать 1,25 кг (постоянно) и 2,5 кг (периодически).
- Должна быть исключена необходимость долго находиться в стоячем или сидячем положении.
- Исключается работа, связанная с регулярным хождением по лестницам.
- Работа за компьютером может быть сокращена до 3 часов за смену.
- При последующем предъявлении справки женщины могут брать оплачиваемый отгул для посещения поликлиники или прохождения диспансеризации.
- Запрещено нанимать беременных женщин на работу вахтовым способом.
Цель создания особых трудовых условий для женщины в положении — забота о ее здоровье и будущем потомстве, а также необходимость уберечь ее от лишних стрессов, способных повредить беременности.
По общему правилу работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако в соответствии со ст.122 и ст.260 Трудового кодекса РФ женщины перед отпуском по беременности и родам (или непосредственного после него) имеют право на оплачиваемый отпуск по своему заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы. Таким образом, ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам женщина может взять ранее общеустановленного срока.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам не могут быть заменены денежной компенсацией. Кроме того, беременную женщину, которая находится в оплачиваемом отпуске, категорически запрещено вызывать обратно на работу (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Трудовые права беременных женщин
Беременные женщины обладают определенными трудовыми правами на основании Трудового кодекса.
- Беременные женщины имеют право на льготы во время беременности и после родов.
- На основании Трудового кодекса беременным женщинам предоставляются специальные меры социальной защиты, включая материнский капитал и выплаты по уходу за ребенком.
- Работодатель должен обеспечить условия труда, учитывающие состояние беременной женщины.
- Беременные женщины имеют право на дополнительные перерывы для отдыха и приема пищи.
- Беременные женщины не могут быть привлечены к выполнению опасных и вредных работ.
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет беременным женщинам ряд льгот и гарантий, обеспечивая их защиту и благоприятные условия труда.
| Льготы для беременных женщин по Трудовому кодексу: |
|---|
| 1. Оплачиваемый декретный отпуск. |
| 2. Гарантированное место работы после отпуска. |
| 3. Дополнительные перерывы для отдыха и приема пищи. |
| 4. Запрет на привлечение к выполнению опасных и вредных работ. |
| 5. Социальное обеспечение и меры поддержки. |
Таким образом, трудовому законодательству Российской Федерации дается особое внимание к защите трудовых прав беременных женщин, обеспечивая им права и льготы для улучшения условий труда и обеспечения благоприятной среды для беременности и после родов.