Увольнение на испытательном сроке
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение на испытательном сроке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. Работодатель обязан был принять заявление работника об увольнении по собственному желанию.
2. Работодатель обязан был оформить приказ о прекращении трудового договора по истечении трехдневного срока, указанного в заявлении работника, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним полный расчет.
3. Работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, ‒ справку о сумме заработка за два последних года работы и сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.
Можно ли уволиться во время испытательного срока без трехдневной отработки?
Действующими нормами было установлено несколько особых правил относительно процедуры увольнения служащего во время его нахождения на испытательном сроке. Прежде всего, эти правила касаются продолжительности отработки. Она составит всего лишь три дня. При этом сама длина испытательного срока, который ранее был установлен работодателем, в данном случае, никаким значением обладать не будет.
Несмотря на такую короткую продолжительность отработки во время испытания, у сотрудников все равно нередко появляются вопросы о том, можно ли уволиться в срочном порядке, не отрабатывая ни дня. Оптимальным решением здесь станет предварительное обсуждение этого вопроса с работодателем. Вполне возможно, что у директора не имеется никаких особых возражений по поводу того, чтобы отпустить сотрудника ранее установленного срока. В этом случае процедура увольнения может быть проведена буквально за 1-2 дня.
Если же руководитель оказался против срочного увольнения, у сотрудника все равно будет иметься несколько способов для ухода без трехдневной отработки. В частности, речь идет о нахождении служащего в отпуске либо на больничном. Как известно, в таком случае у директора не будет иметься законного права на увольнение сотрудника в одностороннем порядке.
Однако у самого подчиненного такая возможность сохранится. Для ее реализации работнику, находящемуся в отпуске или на больничном, необходимо будет составить стандартное заявление об увольнении на имя собственного начальника. В таком случае период отработки как раз придется на время нахождения в отпуске либо на больничном. После выхода сотрудник сразу же будет уволен работодателем.
Когда увольнение на испытательном сроке незаконно
Если неправильно провести увольнение на испытательном сроке, Инспекция труда сочтет его незаконным. Тогда работодателю придется восстанавливать сотрудника в должности и вдобавок платить штраф.
Чтобы не нарушить процедуру увольнения, стоит разобраться, какие ошибки нельзя допускать. Увольнение на испытательном сроке запрещено для некоторых сотрудников:
- беременных;
- женщин с детьми до 3 лет;
- родителя- или опекуна-одиночку с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами;
- единственного кормильца детей-инвалидов;
- единственного кормильца с ребенком до 3 лет, если у него трое и больше детей до 14 лет.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Если работник не справился на испытательном сроке, расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя вполне законно. Но при увольнении нужно учесть каждую деталь — иначе компанию ждут штрафы и проверки ГИТ.
Здесь процесс увольнения на испытательном сроке также на первый взгляд стандартный, но нюансов тут больше. Рассмотрим их подробнее.
Максимальный срок отработки на испытательном сроке
Отработка в 2 недели на испытательном сроке возможна в том случае, когда стороны юридически неверно оформили свои трудовые отношения.
Часть 1 статьи 70 ТК говорит, что информация об испытательном сроке обязательно должна содержаться в трудовом договоре, заключаемом с человеком при приёме на работу. Если в договоре эти положения не прописаны, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Соответственно в случае его увольнения по собственной инициативе или по желанию нанимателя срок отработки для него составит 2 недели. При увольнении работника, находящегося на испытательном сроке по инициативе работодателя должны быть в течение десяти рабочих дней выплачены заработная плата, а также другие полагающиеся ему по закону выплаты – например, компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Нередки случаи, когда работодатель сообщает сотруднику, что тот принимается на работу с испытательным сроком, но не указывает этого в договоре. Работник выполняет трудовые обязанности в полной уверенности, что проходит испытание и может уволиться на достаточно свободных условиях, хотя юридически он является обычным работником.
Увольнение на испытательном сроке
В ст. 70 ТК определено, что в документе, подписываемом между работодателем и наёмным сотрудником, может изначально быть прописана работа второго некоторое время в условиях испытательного срока. Это право нанимателя, такой вопрос сугубо индивидуален, однако всё более активно компании прибегают к данному методу, чтобы не допустить приём на работу неквалифицированных кадров.
Цель ИС – определить, насколько претендент соответствует должности, на которую его собираются взять. За это время работодатель оценивает деловые и профессиональные качества принимаемого, а тот, в свою очередь, присматривается к коллективу, руководителю и осваивает свои трудовые обязанности.
При невыполнении или неудовлетворительном исполнении прямых обязанностей работником наниматель принимает решение об увольнении такого сотрудника ещё до завершения намеченного дедлайна. Вместе с тем, вполне реальны случаи, когда человеку не понравится трудиться на данной должности, и он сам захочет прекратить профессиональные отношения. Тогда актуален вопрос: нужно ли отрабатывать при увольнении?
Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию и по инициативе работодателя
- В соответствии с законодательной базой РФ продолжительность испытательного срока не должна быть больше 3 месяцев.
- Существуют лица, испытательный срок в отношении которых, имеет более продолжительные сроки. Например, для работников органов муниципального и гражданского значения испытательный срок может длиться от 3 месяцев до года.
-
Самая маленькая продолжительность испытательного срока законом предусмотрена для тех работающих, которыми был заключен Договор срочного порядка с работодателем.
Он не превышает 2 недель.
Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?
Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- не достигшие возраста 18 лет;
- получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- успешно завершившие ученичество — при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) и др.
Если работодатель установит испытательный срок кому-либо из перечисленных лиц, тем более, уволит как не прошедшего испытание, он может быть привлечен к административной ответственности. Работник, обратившийся в суд, будет восстановлен.
В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.
Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.
Что такое испытательный срок?
Испытательным сроком называется условие при приеме на работу в виде испытания и проверки на пригодность для желаемой должности. Причем испытание должно быть прописано в трудовом договоре в виде отдельного пункта. Если же такого пункта об испытательном сроке в нем нет, то сотрудник принят на работу без проверки.
Однако далеко не все организации прописывают данный вопрос в трудовом договоре, допуская к работе без соответствующего пункта. Тогда оформление испытательного срока производится отдельным договором. Оформить его требуется перед фактическим началом работы в виде соглашения между работодателем и работником.
Испытательный срок не назначается, если работник:
- Был избран на эту должность по конкурсу. При этом конкурс должен быть проведен по существующим нормативным актам и в соответствии с трудовым законодательством;
- Является несовершеннолетним, то есть не достиг возраста восемнадцати лет;
- Является беременной женщиной или женщиной с ребенком до полутора лет;
- Поступил на работу в течение года со дня получения профессионального образования, а данная должность является у него первым рабочим местом. Имеется в виду государственная аккредитация и трудоустройство именно по той специальности, по которой учился человек;
- Приглашен путем перевода от другого работодателя, с которым было составлено соглашение о переводе сотрудника на конкретную должность;
- Заключил трудовой договор не более чем на 2 месяца.
Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, не должен превышать трех месяцев. Исключения могут быть только для руководителей организаций, филиалов, представительств, структурных подразделений. В таком случае испытательный срок может доходить до шести месяцев.
Работник, проходящий испытание перед началом основной работы, может понять, что эта деятельность ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственной инициативе на основании статьи 80 ТК РФ.
Расторжение трудовых отношений происходит следующим образом:
- работнику следует сообщить руководителю о своем намерении как минимум за 3 дня до предполагаемой даты ухода. Он должен написать заявление об увольнении, где излагается просьба расторгнуть заключенный договор до момента окончания испытательного срока. Заявление должно быть составлено в двойном экземпляре. Один из них передается руководителю организации через секретаря или работника кадровой службы с проставлением отметки на втором. Также можно отправить заявление почтой заказным письмом с оформлением уведомления. Указанная отметка о получении заявления имеет большое значение. Она должна включать дату и подпись ответственного лица. Так работник фиксирует дату обращения к работодателю, чтобы избежать разночтений в случае возникновения спора;
- получив заявление работника, желающего расторгнуть договор, работодатель должен издать приказ, пользуясь формой Т-8. С этим документом следует ознакомить уходящего сотрудника. Если сделать это затруднительно, а также в случаях отказа гражданина расписаться в прочтении составляется акт, отражающий данные обстоятельства. При отказе работника ознакомиться с документом приказ направляется ему заказной почтой с описью вложения;
- в соответствии с формулировкой приказа делается запись в трудовой книжке. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника. Также составляется расчет для необходимых выплат.
Работник, проходящий испытание перед началом основной работы, может понять, что эта деятельность ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственной инициативе на основании статьи 80 ТК РФ.
Расторжение трудовых отношений происходит следующим образом:
- работнику следует сообщить руководителю о своем намерении как минимум за 3 дня до предполагаемой даты ухода. Он должен написать заявление об увольнении, где излагается просьба расторгнуть заключенный договор до момента окончания испытательного срока. Заявление должно быть составлено в двойном экземпляре. Один из них передается руководителю организации через секретаря или работника кадровой службы с проставлением отметки на втором. Также можно отправить заявление почтой заказным письмом с оформлением уведомления. Указанная отметка о получении заявления имеет большое значение. Она должна включать дату и подпись ответственного лица. Так работник фиксирует дату обращения к работодателю, чтобы избежать разночтений в случае возникновения спора,
- получив заявление работника, желающего расторгнуть договор, работодатель должен издать приказ, пользуясь формой Т-8. С этим документом следует ознакомить уходящего сотрудника. Если сделать это затруднительно, а также в случаях отказа гражданина расписаться в прочтении составляется акт, отражающий данные обстоятельства. При отказе работника ознакомиться с документом приказ направляется ему заказной почтой с описью вложения,
- в соответствии с формулировкой приказа делается запись в трудовой книжке. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника. Также составляется расчет для необходимых выплат.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Может ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке?
Как мы говорили ранее, 2 недели предусмотрены исключительно для сотрудников, которые находятся в штате. То есть либо испытательного срока у них не было и они были приняты сразу, либо же отработали полный срок испытания.
Если говорить о том, что при увольнении на испытательном сроке может быть иной срок, то об этом написано в ст. 71 ТК РФ. В ней говорится о результате испытания при приеме на работу. В ней указано не только то, что работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если проверка не была пройдена. Во-первых, даже в случае, если Вы не пройдете испытательный срок, Вас обязаны оповестить об этом за три дня до окончания работы.
Во-вторых, при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию работает та же схема. То есть потребуется в письменной форме оповестить руководителя об увольнении не менее чем за три дня до фактического ухода. Именно этот срок будет являться отработкой. Следует принять во внимание, что письменная форма оповещения является обязательной, а в самом документе может быть указано, что именно послужило причиной ухода.
При увольнении на испытательном сроке время отработки может быть увеличено (по сравнению с 3 днями, предусмотренными ТК РФ) только по желанию самого сотрудника. Так как предупредить следует «не менее чем» за три дня, Вы можете изменить этот срок по своему желанию, подав заявление более чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. Однако со стороны работодателя увеличение срока уже будет явным нарушением.
Когда отработка не нужна
Кодекс содержит исключения из общего правила, которые позволяют в определенных случаях расторгнуть трудовой договор без отработки обязательного срока.
К таким обстоятельствам относятся:
- проблемы со здоровьем, не позволяющие гражданину продолжить работу на прежних условиях,
- отсутствие возможности вести трудовую деятельность из-за необходимости посещать занятия в вузе при учебе на дневном отделении,
- необходимость сменить место жительства из-за перевода супруга на работу (службу) в другой населенный пункт,
- достижение предусмотренного законом возраста выхода на пенсию,
- необходимость постоянного ухода за нуждающимся в этом членом семьи,
- состояние беременности,
- состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу в данной местности по показаниям врача,
- наличие детей, не достигших 14-летнего возраста.
Увольнение по договоренности работодателя и работника
Есть случаи, когда сотрудник не желает более оставаться на предприятии, а начальник не вправе задерживать его даже на три дня. Тогда оформляется увольнение по взаимному согласию. Рассмотрим, как можно покинуть рабочее место на испытательном сроке, договорившись с руководством.
Данный случай является законным и возможен при наличии дополнительного документа к имеющемуся трудовому соглашению.
В нем должно быть указано:
- название предприятия или фирмы;
- день составления;
- номер трудового договора, к которому прилагается данное соглашение;
- ФИО и должность специалиста;
- тот факт, что сотрудник может уволиться без установленной законом отработки;
- подписи участников соглашения
Если такой документ есть, работник может подать заявление об увольнении и больше не посещать организацию. В письменном обращении должна быть следующая фраза: «Прошу уволить по согласию сторон», в соответствии с п.1, ст.77 ТК РФ.
В течение 10 суток руководство обязано уплатить уволенному все положенные денежные средства за отработанный период, неиспользованные отпускные дни, и вернуть трудовую книжку. Последнее неудобно тем гражданам, которые планируют сразу же трудоустроиться на новое место.
Могут ли уволить сотрудника без его желания?
Трудовым законодательством РФ работодателю дается разрешение на проверку профессиональных качеств сотрудника при приеме в организацию. При этом руководитель вправе уволить человека без его желания, пока он на испытательном сроке, предварительно уведомив его и обозначив основания своего решения. Работодателю нужно соблюсти два основания:
- подтвердить, почему он считает результаты испытания неудовлетворительными;
- направить уведомление сотруднику за три дня.
Сотрудника также можно уволить по другим основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ:
- сокращение кадров;
- ликвидация фирмы;
- дисциплинарные проступки (они должны быть зафиксированы в специальном акте, в присутствии свидетелей);
- изменение условий договора и несогласие сотрудника с ними;
- перемещение фирмы в другой регион, отказ сотрудника от переезда.
Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений
На данный вопрос в ТК России есть ответ в статье 80 часть 2: это общее правило, распространяющееся на всех работников, независимо от формы заключения трудового соглашения:
- на постоянную работу;
- по срочному договору;
- на испытательный срок.
При взаимной договоренности, нанимателя и работника, трудовые отношения заканчиваются в любой удобный для них момент без отработки.
Также имеются обстоятельства, при которых, человек, проходящий испытательный срок, может не выходить на рабочее место в день, следующей за регистрацией заявления об увольнении:
- зачисления в высшее учебное заведение;
- призыва на срочную службу;
- диагноза на профзаболевание, несовместимого с выполняемой работой;
- переезда по состоянию здоровья,
- перевода по службе одного из членов семьи.
В этих случаях надо обязательно вместе с заявлением об увольнении также представить письменное подтверждение указанных фактов.
Обязательно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке
Закон обязывает отработать определенное время перед увольнением большинство работников. Речь идет о периоде, который проходит между извещением работодателя о предстоящем уходе и самим увольнением. В данном случае имеется в виду увольнение по желанию работника, когда он сообщает об этом администрации за 2 недели.
На работодателя, желающего прекратить трудовые отношения с гражданином, также возлагается обязанность известить его об этом заблаговременно. Трудовой кодекс дает исчерпывающий перечень ситуаций, когда организация вправе уволить работника, в статье 81.
Все сказанное выше относится и к лицам, которые проходят испытательный срок и желают в этот период уволиться (ст. 71 ТК РФ).
Кодекс обязывает работодателя заключать трудовой договор в каждом случае приема гражданина на работу, в том числе и на небольшой срок. Не отрабатывать 14 дней перед уходом с должности имеют право лишь те работники, которые заключили с администрацией предприятия соглашение, являющееся основанием расторжения договора.
Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?
Отрабатывать обязательные 2 недели не требуется и в том случае, если компания находится в процессе ликвидации и не в состоянии обеспечить работникам занятость и оплату труда. Также закон разрешает уходить с должности без отработки лицам, которые достигли пенсионного возраста.