Что включает в себя понятие охрана труда женщин

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что включает в себя понятие охрана труда женщин». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Охрана труда сотрудника женского пола представляет собой отдельное направление в современном законодательстве, которое включает в себя полный перечень дополнительных социальных гарантий, а также определенных ограничений, которые, прежде всего, объясняются особенностями функционирования женского организма. Некоторая часть из данных норм непосредственно касается работы не просто женщин, а беременных сотрудниц.

Особенности охраны труда беременных женщин

Существующие нормы законодательства огромное внимание уделяют вопросу охраны труда беременных сотрудниц. Эти женщины представляют собой особую категорию работников, которые очень часто оказываются социально незащищенными. Современная статистика насчитывает огромное количество случаев нарушения прав беременных сотрудниц. Именно поэтому законодательство устанавливает максимально строгие запреты и ограничения по данному вопросу, например, будущие мамы вообще не могут выполнять свои профессиональные обязательства на следующих местах:

• в цехах или иных местах, в которых часто присутствуют достаточно серьезные перепады давления;
• на работах с искусственным освещением, что не дотягивает до официальных стандартов, установленных на законодательном уровне;
• на особых местах работы, в которых имеется постоянное напряжение для пресса или ног;
• в помещениях, где присутствует постоянное инфракрасное излучение;
• на особых видах работ, что предполагает постоянное намокание ног или рук;
• в открытых помещениях, где присутствуют сильные сквозняки и т.д.

Помимо вышеуказанных запретов, действующими нормами были установлены и некоторые иные ограничения, которые касаются определенных видов деятельности, например:

1. Беременные сотрудницы не могут исполнять свои профессиональные обязанности в ночное время. Как известно, работы по ночным сменам практикуются на достаточно многих современных производственных предприятиях. Однако следует помнить, что подобный график работы может оказать серьезное негативное влияние на общее состояние здоровья будущей мамы.
2. Сюда же можно отнести и сверхурочный график. Такой режим работы может истощить организм и снизить текущий уровень защитных сил. Следовательно, беременные женщины ни в коем случае не могут быть привлечены к подобной работе.
3. Обязательный запрет также устанавливается и относительно направления беременных сотрудниц в служебные поездки. Командировки могут характеризоваться наличием сильного психологического стресса. Это, в свою очередь, обязательно окажет негативное влияние на здоровье будущей мамы.
4. В данную категорию также можно отнести труд в выходные дни либо в официальные государственные праздники. Работодатель обязательно должен следить за тем, чтобы в такие дни беременная сотрудница отдыхала и отсутствовала на своем рабочем месте.
5. И, наконец, сюда действующими нормами был включен и вахтовый труд. Данный вид исполнения профессиональных обязательств также является запрещенным для женщин, которые в скором времени ожидают появление ребенка.

Охрана труда женщин-инвалидов

Женщины с инвалидностью обладают некоторыми дополнительными правами и определенными привилегиями, о которых должен знать каждый работодатель. Прежде всего, руководитель обязан создать для инвалидов максимально благоприятные условия труда, в которых они смогут спокойно и, главное, безопасно выполнять свои профессиональные обязательства.

Помимо этого, руководитель должен знать и об определенных ограничениях, которые были установлены в отношении женщин с инвалидностью. В частности, такие работницы не могут быть привлечены к особому труду, который предполагает наличие вредных или опасных факторов. Инвалиды также не могут быть направлены в служебные поездки. Помимо этого, они освобождаются от работы в выходные и праздничные дни. Следует также отметить, что различные дополнительные ограничения на работу женщин с инвалидностью могут быть установлены работодателями в индивидуальном порядке. Для этого уполномоченными лицами создается внутреннее положение, в котором и указываются все важные подробности относительно особенностей работы данной категории сотрудников.

Что же касается некоторых важных привилегий, которые могут быть предоставлены женщинам с инвалидностью, сюда, прежде всего, можно отнести возможность оформления дополнительного отпускного периода. Такой отдых должен быть предоставлен сотруднице в любое время, по ее собственному желанию. Однако данный отпуск не будет являться оплачиваемым со стороны работодателя.

Актуальность избранной для исследования темы: «Охрана труда женщин» обусловлена несколькими аспектами. В условиях реформирования российского законодательства наиболее важно привлечение внимания законодателя в охране прав наиболее незащищенных слоев населения, к каковым относятся работающие женщины. Проведение социально-экономических реформ в нашей стране привело к активному развитию различных форм собственности хозяйствующих субъектов, что в свою очередь сказалось на трудовых отношениях между работниками и работодателями.

В современном мире практически не осталось чисто «женских» и «мужских» профессий. А во многих отраслях деятельности женщины занимают лидирующее положение. Как известно, женщины нуждаются в повышенной защите со стороны государства. Причина тому — два фактора: физиологические особенности женского организма и социальная роль женщин в обществе — рождение и воспитание детей. На практике перечисленные факторы делают женщин непривлекательным «товаром» на рынке труда. И в первую очередь это касается беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.

Актуальность темы обусловлена и низким техническим уровнем используемых технологий в сфере труда, и изношенностью основных фондов, ухудшением обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, нарушением работы средств и систем коллективной защиты рабочих мест, массовыми нарушениями технологической и производственной дисциплины, низким качеством контроля за состоянием производственной среды из-за недостатка соответствующих контрольно-измерительных средств и их несовершенства.

Последствия системного кризиса периода реформирования государственного устройства неблагоприятно отразились на состоянии условий и охраны труда на предприятиях и организациях. Собственники предприятий и работодатели в погоне за прибылью и по иным причинам не создают на рабочих местах надлежащих здоровых и безопасных условий труда. В результате в последние годы сохраняется высокий уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Естественно, что, прежде всего здесь страдает наиболее незащищенная категория населения — женщины.

Так, в неблагоприятных условиях сегодня занято более 825 тыс. женщин, или 12%. При этом за один только прошлый год пострадало от травм 34 тыс., а погибли 257 женщин. Если эти страшные цифры отнести в среднем к рабочим дням, то получается, что практически ежедневно среди работающих женщин происходят трагедии и невосполнимые потери¹.

Государство охраняет интересы работающих женщин независимо от их должностей и размеров заработной платы. Нормы о дополнительной охране труда женщин в трудовом законодательстве России значительно упорядочены. В связи с имеющимися психофизиологическими особенностями женщин трудовое законодательство России предусматривает повышенную охрану их труда. Существует целая система специальных норм, обеспечивающих особую охрану труда женщин по сравнению с общими нормами. Эти нормы — трудовые льготы, необходимые для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской, детородной функции от производственных вредностей.

Указанная тема является относительно разработанной, в разное время, ей посвящали свои труды такие крупные исследователи как Т.Л. Фролова, Т. Королькова, О. Самарина, Н.Н. Шептулина, А. Власов, А. Городов и другие.

Следует подчеркнуть, что в ходе экономических преобразований последнего десятилетия охране труда не было уделено должного внимания. Это не замедлило проявиться высоким уровням производственного травматизма и аварийности, причем зачастую со смертельным исходом. Известно, что охрана труда тесно связана с состоянием экономики, техническим состоянием производства и сферой социальной поддержки в государстве. На их неблагоприятном фоне проблемы, связанные с охраной труда решаются медленно. А в связи с этим возникает необходимость в дальнейшем исследовании указанной темы.

Предметом исследования настоящей работы является охрана труда работающих женщин. Целью дипломной работы является анализ понятия охраны труда, рассмотрение проблемных вопросов, связанных с охраной труда женщин, а также обобщение правоприменительной практики по данной теме.

Для достижения цели были поставлены задачи:

1) исследовать правовое регулирование правоотношений в области охраны труда;

2) проанализировать особенности регулирования охраны труда женщин;

3) исследовать ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

При написании работы использовались нормы действующего законодательства, проанализирована научная и учебная литература, комментарии законодательства, а, кроме того, были изучены материалы периодической отечественной печати и судебной практики.

В своей работе, опираясь на труды следующих исследователей: Т.Л. Фроловой, Н. Амирова, В. Варова, А. Власова, А. Городова, Н. Горелко, Е. Ершовой, Е. Кочкиной, Т. Корольковой, О. Самариной, Н.Н. Шептулиной и других.

Какие гарантии предоставляются женщинам

По закону руководитель фирмы не может не принять на работу женщину, которая находится в положении, или которая воспитывает несовершеннолетних детей. И если руководитель фирмы не взял такую даму на работу или уволил ее, то его могут привлечь к уголовной ответственности.

А еще руководитель фирмы не может:

1. Самостоятельно расторгнуть договор, заключенный с беременной. Его можно расторгнуть в том случае, если предприятие было ликвидировано или руководитель фирмы перестал быть индивидуальным предпринимателем.
2. Расторгнуть трудовой договор с:

• женщиной, которая имеет ребенка младше 3-х лет;
• одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида, которому нет 18 лет, малолетнего ребенка — подростка с иным гражданином, воспитывающим детей без матери, с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида, которому нет 3-х лет в семье, воспитывающей 3-х и более детей, если иной родитель не работает.

1. Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной после завершения срока его действия. В данном случае женщина должна представить медицинскую справку, подтверждающую ее положение, а руководитель фирмы обязан снова заключить с ней трудовой договор.

Какими правами наделены беременные сотрудницы

Трудовое законодательство уделяет пристальное внимание охране труда женщин и молодежи. В частности, закон защищает интересы женщин в положении. Поэтому при предоставлении работодателю медицинского заключения и соответствующего заявления, он обязан максимально уменьшить влияние неблагоприятных факторов производственной среды.

В этой части охрана труда женщин по ТК РФ подразумевает следующие меры (ст. 254 ТК РФ):

• уменьшить нормы труда;
• предложить перевод на другую должность, где вредное воздействие будет сведено к минимуму;
• не допускать к ночным или сверхурочным работам;
• освободить от обязанностей, связанных с животноводством или растениеводством;
• запретить летную или диспетчерскую работу;
• исключить работы, где возможно влияние ИК-излучения, сквозняков и намокание одежды, обуви;
• освободить от обязанностей, связанных с подъемом предметов с пола и выше уровня плечевого пояса.

Оформление трудовых отношений

Трудовые отношения с женщиной оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. При этом согласно ст. 213 ТК РФ в некоторых случаях до заключения договора женщина направляется на медицинский осмотр. Предусмотренные указанной статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Отметим, что до подписания трудового договора женщину необходимо ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с ее трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Кроме того, в трудовом договоре необходимо отразить сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Также напомним положения ч. 4 ст. 70 ТК РФ, по которым испытание при приеме на работу не устанавливается беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Соответственно, трудовой договор с работницами этих категорий не может содержать условие об испытании. Иначе оно не подлежит применению согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

При приеме на работу любых работников, в том числе женщин, учтите, что ч. 1 ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Если же работодатель отказывает женщине в приеме на работу по указанным основаниям, ей следует потребовать от работодателя сообщить причину такого отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64). Считаем, что обоснованными причинами отказа в оформлении трудовых отношений могут являться:

• несоответствие требованиям к состоянию здоровья;
• недостаточный уровень образования;
• недостаточный уровень навыков;
• представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на работу.

При этом согласно ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Напомним, что положениями ст. 145 УК РФ предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, в виде штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов.

Действующим законодательством установлены особенности охраны труда женщин. Так, они не должны трудиться на работах с вредными или опасными условиями труда. Кроме работ, не связанных с использованием физического труда и санитарно-бытового обслуживания.

Согласно общим принципам охраны труда женщины на производстве, существует перечень профессий, которые для них запрещены. Например, женщина не может работать плотником, слесарем-сантехником, машинистом бульдозера.

Сотрудницы, проживающие в сельской местности, не должны быть допущены к работе, где используют токсические препараты или яды. Они также не могут работать трактористами и водителями грузовиков.

В этом плане охрана женского труда сводится к наличию полного списка запрещенных для работниц видов деятельности. Речь идёт о следующих нормативных актах:

• постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 с ;
• постановлении ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 .

Если говорить кратко, охрана труда женщин основана на таких запретах в связи с тем, что они не могут брать на себя такую же нагрузку, что и представители сильного пола. В силу физических возможностей и необходимости сохранить репродуктивную функцию для них введены определенные ограничения:

Вид ограничений	Описание
Физические нагрузки	Находясь на рабочем месте, запрещено поднимать или перетаскивать тяжести весом больше: 10 кг при чередовании с другой работой (не чаще 2 раз/час); 7 кг, если этот процесс постоянный.
Температура воздуха	Должна поддерживаться на оптимальном уровне: от 25 до 30,5C в зависимости от продолжительности рабочего дня и категории работ
Уровень шума и вибрации	Шум и вибрация должны соответствовать нормам, установленным СанПиН

Перерывы для кормления ребенка

Для женщин, использовавших полагающиеся им отпуска и приступивших к работе, законодательством также установлен ряд гарантий, обеспечивающих благоприятный режим труда.

Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания предоставляются в соответствии со ст. 258 ТК РФ дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало либо на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

1) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ)

Важно! Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению для ухода за детьми-инвалидами работодатель обязан предоставлять ежемесячно 4 дополнительных оплачиваемых в размере среднего заработка выходных дня.

Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются в следующих случаях:

• если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц.
• если работник просит предоставить дополнительные выходные в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

Оплата дополнительных дней производится за счет средств ФСС РФ, поэтому, при наступлении обстоятельств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.

Важно! Выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) либо разделены ими между собой по их усмотрению.

2) предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если эта возможность установлена коллективным договором (ст. 263 Трудового кодекса РФ):

• работнику, имеющему 2 и более детей до 14 лет;
• работнику, имеющему ребенка-инвалида (до 18 лет),
• одинокому родителю, воспитывающему одному ребенка до 14 лет;
• работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

Важно! Работодатель не вправе отказать работнику в просьбе присоединить дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску, или использовать его отдельно — полностью или по частям.

• Работодатель и работник не вправе переносить указанный отпуск на следующий рабочий год.

Важно! Продолжительность дополнительного отпуска — до 14 календарных дней.

3) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время

Важно! В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).

4) Предоставление отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка.

Работникам, усыновившим ребенка, также предоставляются отпуска по уходу за ребенком (ст. 257 ТК РФ). Правом на такой отпуск может воспользоваться любой из родителей, если они оба усыновили ребенка (ч. 3 ст. 257 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 утвержден Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

5) компенсационные и другие выплаты женщинам и лицам с семейными обязанностями​

• ежемесячные пособия по уходу за ребенком выплачивается по месту работы лицу, которое находится в отпуске по уходу за ним. Условия исчисления пособия предусмотрены в постановлении Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540. Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

• единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка, за исключением мертворожденного. Получить пособие по месту своей работы может один из родителей либо лицо, его заменяющее.

6) ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки;

Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни работников, воспитывающие детей до 14 лет без супруга (супруги); работников, имеющих детей-инвалидов; опекунов, попечителей несовершеннолетних детей, опекунов детей в возрасте до 14 лет, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работников со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259, 264 Трудового кодекса РФ).

7) Сохранение среднего заработка

Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности.

8) перевод на другую работу

• беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ),
• женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, по её заявлению переводится на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, в том числе из-за разъездного характера или удаления от места жительства.

9) запрет на увольнение по инициативе работодателя

Важно! Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе следующих работников:

• беременную женщину,
• женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,
• одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
• одинокую мать малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
• работника, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет без матери,
• работника, воспитывающего малолетнего ребенка до 14 лет без матери,
• родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
• единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Важно! Увольнение по инициативе работодателя указанных работников может быть произведено лишь по следующим основаниям:

• в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
• в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в нетрезвом состоянии; разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало угрозу их наступления);
• в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если дают основания для утраты доверия к работнику;
• непринятия мер к урегулированию конфликта интересов, непредоставления или предоставления неполных или недостоверных сведений о своих доходах и расходах;
• в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции , аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;
• в связи с применением, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Гарантии и льготы мужчинам, воспитывающим детей без матери

Льготы по материнству вправе получить не только женщины, которые имеют несовершеннолетних детей, но и одинокие мужчины, воспитывающие ребенка самостоятельно. Также данным правом могут пользоваться опекуны и попечители, воспитывающие детей младше 18-и лет.

Такие мужчины имеют право:

• ограниченно работать в ночное время, т.е. работать в режиме эргономики;
• не выходить на сверхурочные работы;
• не привлекаться к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни;
• не отправляться в служебные командировки;
• получить дополнительный отпуск;
• работать по сокращенному рабочему графику;
• пользоваться иными гарантиями, льготами, которые установлены законом и нормативно-правовыми актами.

Охрана труда беременных женщин

Трудовой Кодекс РФ устанавливает для женщин, находящихся в положении, льготные условия. В первую очередь это касается области охраны труда. Для беременных женщин устанавливаются следующие ограничения:

• их нельзя привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего процесса, то есть в ночное время, в праздники и выходные. Кроме этого запрет распространяется и на командировки;
• беременные могут работать только в положении сидя или стоя. Полностью исключают работы, где приходится опираться на живот и совершать наклоны более 15 градусов;
• нельзя работать с химическими веществами и веществами, которые могут вызвать воспаление или раздражение (например, горное производство). Сюда же относятся и вещества, которые несут в себе риск облучения или заражения;
• вводятся ограничения, если работа связана с подъемом и переносом тяжелых предметов. В частности, беременной нельзя поднимать то, что находится на полу или выше уровня ее плеч;
• даже для офисных работников есть ограничения – нельзя работать за ПК более трех часов в течение рабочей смены.

Это основной список особенностей работы для беременных женщин, но не исчерпывающий.

Организация труда беременной женщины

Говоря про особенности охраны труда женщин и несовершеннолетних, важно выделить защиту законодательством беременных работниц. Так, женщина в положении не может быть привлечена к работам в сфере животноводства, растениеводства. Запрещена для нее летная, диспетчерская деятельность. Поэтому беременные женщины сегодня не трудятся бортпроводниками.

Важно отметить, что нормы СанПиНа ограничивают занятость работницы в положении с компьютером или вовсе запрещают такую деятельность для нее. Максимальное время работы с ПК — 3 часа.

Санитарные предписания также исключают допуск беременной работницы к подобному труду:

• с возбудителями инфекций;
• с инфракрасным излучением;
• поднятие предметов с пола, выше плечевого пояса человека;
• пребывание на сквозняке, намокание обуви, одежды.

Защита беременных женщин и матерей с детьми

Законодательство дополнительно оберегает работниц, находящихся на стадии беременности или уже имеющих детей. Перечислим кратко особенности охраны труда женщин в этом ключе:

• На базе медицинского заключения для беременных работниц должна быть снижена норма обслуживания, показатели выработки. Как вариант — женщина может быть переведена на более легкую занятость, которая исключает воздействие на нее негативных производственных условий. Средний заработок работницы при этом сохраняется.
• В отношении беременных женщин запрещаются: сверхурочные работы, служебные командировки, труд в ночные часы, вахтовым методом, а также в праздничные и выходные дни.
• Работница с ребенком, детьми до 1,5 лет при неимении возможности выполнять свои прежние трудовые обязанности может быть переведена (по собственной просьбе) на другой тип работы с сохранением прежней з/п. Вплоть до достижения сыном или дочерью полутора лет.
• Работницам с ребенком, детьми до 1,5 лет должны предоставляться дополнительные перерывы для его кормления. Они входят в ее рабочие часы.
• Если у женщины есть дети до 3 лет, направление ее в командировки, привлечение к сверхурочным работам, труду в ночные часы, выходные и праздники позволено лишь с письменного согласия работницы.
• Женщине допускается брать дополнительные дни отдыха, внеурочный отпуск, но без сохранения з/п (за свой счет).
• Работодателю воспрещается отказывать в трудоустройстве или снижать оплату женщине из-за беременности, материнства.
• Нельзя уволить беременную работницу, женщину с ребенком, детьми до трех лет по инициативе, решению работодателя. Данный запрет также распространяется на одиноких матерей с ребенком, детьми до 14 лет (с ребенком-инвалидом до 16 лет).

Основные нормы охраны труда изложены в 41 главе ТК РФ. В статье 253 ТК РФ есть следующие ограничения:

• Запрет на подъем тяжестей массой более 15 кг, а также на перенос тяжестей массой больше 10 кг. Данные запреты касаются только эпизодической работы с объектами. Если же женщина постоянно работает с весом, он не может превышать 7 кг. Сами ограничения изложены в статье ТК РФ, а конкретные нормы поднятия тяжестей – в приказе Минтруда от 17 сентября 2014 года №642н.
• Ограничение на труд в тяжелых, опасных и вредных условиях.
• Запрет на работы под землей, если это не санитарный или бытовой труд.

Конкретные запреты установлены Постановлением №162 от 25 февраля 2000 года. В нем изложены 456 специальностей, которые запрещены для женщин. Рассмотрим некоторые из них:

• Работа по обслуживанию котлов.
• Сталевар.
• Работа со взрывными веществами.
• Маляр.
• Машинист бульдозера.

Правовое положение трудящихся женщин в РФ

Особенности организации труда женщин законодательно определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 41).Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

В соответствии со ст. 253 Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162. Однако работодатель наделен правом принять решение о применении труда женщин на работах (в профессиях, должностях), включенных в указанный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105. В частности, указанными нормами установлена следующая предельно допустимая масса груза:

• при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
• при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Кроме того, величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

• с рабочей поверхности – 1750 кгм;
• с пола – 875 кгм.

При этом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством независимо от желания женщины трудовой договор с ней на выполнение некоторых видов работ не может быть заключен. И речь здесь идет вовсе не о дискриминации женщин в сфере труда, а о защите их жизни и здоровья.

Похожие записи:

• Синий диск ПДД Беларусь 2023 новый поворот
• Пересдача на права после лишения за пьянку 2023 что нужно
• Требования к шинам и колесам ПДД