Права работников зависят от проводимой процедуры банкротства

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Права работников зависят от проводимой процедуры банкротства». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Предупреждать работодателя о планируемом банкротстве или согласовывать с ним вопросы процедуры не нужно. Финансовый управляющий сделает это сам, когда будет необходимо перечислять заработную плату и другие выплаты работника на специальный счет, поскольку после начала реализации имущества должник лишается права самостоятельно получать доходы. Официальное уведомление на работу передается в письменном виде с печатью и подписью управляющего. Работодатель не вправе игнорировать это требование.

Узнают ли на работе о банкротстве

Отметим, что на практике на работу при банкротстве физического лица сообщают не всегда. Следуя требованиям ст. 213.25 закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», должники сами должны передавать управляющим доступ к своим счетам. Если человек продолжает трудовую деятельность, на карты по-прежнему поступает зарплата. На взаимоотношениях банкрота и его работодателя факт прохождения процедуры в арбитражном суде не должен отражаться.

При этом важно помнить, что информация о банкротстве физического лица не хранится в секрете. Сведения публикуются в открытом доступе на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве (ЕФРСБ). Узнать их по имени и фамилии гражданина может любой желающий.

Порядок выдачи зарплаты при банкротстве

Банкротство компании все Компании придется рассчитываться как с внешними кредиторами (налоги, внебюджетные фонды, подрядчики), так и с внутренними (сотрудники). Руководство компании считает, что долги сотрудников погашаются в последнюю очередь. Но это не так.

Другими словами, работники, находящиеся в процедуре банкротства, не должны платить налоги, включая НДФЛ, ни с каких своих доходов. Соответственно, налоговые агенты не должны вычитать этот налог из заработной платы работников и других выплат в их пользу.

Зарплатой должника распоряжается финансовый управляющий, но на этапе реструктуризации человек имеет право открыть специальный счет в банке. Общая стоимость операций на нем не может превышать 50 000 рублей в месяц.

Кроме того, существует возможность получения дополнительной выплаты, также в размере среднемесячной заработной платы Существуют следующие возможности:

• Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией;
• по взаимной договоренности (возможно только до даты коллективного увольнения);
• по собственному желанию.

После того как банк примет решение о признании физического лица банкротом, будет назначен оценщик. Если заемщик и кредитор не согласны, они могут обжаловать решение.

Процедура перечисления заработной платы зависит от стадии разбирательства и от непосредственного решения самого работника. Если работник решит уволиться, как только узнает, что компания собирается объявить о банкротстве, он получит свою зарплату в день добровольного увольнения (последний рабочий день).

В результате проверки, проведенной на основании жалоб, было установлено, что финансовое положение кооператива «Племзавод-колхоз «Заостровский» ухудшалось на протяжении нескольких лет. Миллионные убытки кооператива отслеживались с 1996 года и быстро росли. По словам В.В.

Возможность облегчения долгового бремени сопровождается рядом ограничений. Напомним, что после подачи заявления гражданин лишается права полностью самостоятельно распоряжаться своей зарплатой.

Мы предполагаем, что это делается для переоценки активов СПК, снижения стоимости основных средств, чтобы продать их за бесценок. Происходит фактический захват нашей собственности…»

Это предположение основано на том, что простая ликвидация должника (юридического лица) прекращает его долги и не допускает правопреемства.

Уведомление об увольнении вручается работнику лично, в бумажном виде, с указанием причины увольнения — ликвидация организации. Работник должен ознакомиться с ним и подписать.

Управляющий контролирует все доходы и активы гражданина: зарплату, пенсию, вклады, доли в компаниях, недвижимость и т.д.

Человек с официальной работой имеет право подать заявление о банкротстве в арбитраж по следующим причинам:

1. Резкое снижение дохода или потеря большей части активов. Типичный пример: сотрудник был переведен на должность с более низкой зарплатой, и сумма его невыполненных обязательств превышает стоимость его оставшихся активов. Или сумма ежемесячного платежа стала недоступной по сравнению с суммой совокупного ежемесячного дохода (Статья 213.6(3)
2. Увольнение по причине сокращения штата или закрытия предприятия.

В течение 24 часов после начала процедуры человек должен связаться с финансовым управляющим и передать ему все банковские карты и доступ к счетам. Финансовый управляющий связывается с банками должника, уведомляет их о банкротстве физического лица, и счета временно блокируются. Деньги с карт переводятся на специальный счет, на который во время процедуры будут перечисляться зарплата и другие доходы должника, и на который будут перечисляться деньги победителям торгов.

Для целей настоящего пункта под неплатежеспособностью гражданина понимается его неспособность удовлетворить в полном объеме требования своих кредиторов по денежным обязательствам и (или) обязанность по уплате обязательных платежей.

В случае нарушения прав практиком несостоятельности можно подать жалобу на его действия в саморегулируемую организацию практиков несостоятельности, членом которой он является, в надзорный орган, а также написать обращение в прокуратуру по месту нахождения организации.

Права представителя работников

Согласно законодательству о банкротстве представитель работников обладает следующими правами:

• заявлять в арбитражный суд в рамках дела о банкротстве о разрешении разногласий, возникающих с арбитражным управляющим и связанных с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договора;
• участвовать без права голоса в собраниях кредиторов организаций-банкротов, выступать по вопросам повестки дня, высказывать свое мнение. При этом обязательность уведомления представителя работника должника о собрании кредиторов подтверждена арбитражной практикой;
• участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве с правами, предоставленными арбитражным процессуальным законодательством (заявлять ходатайства, знакомиться с материалами дела и так далее);
• получать от арбитражного управляющего сведения составе и размере требований, включенных в реестр требований кредиторов. Исходя из норм Закона о банкротстве правом потребовать выписку из реестра требований кредиторов (а в случае если долг составляет 1% и более – весь реестр требований кредиторов) у арбитражного управляющего может и отдельный работник. Однако, необходимо помнить, что расходы на подготовку и направление такой выписки и копии реестра возлагаются на ее получателя.

В-четвертых, нередко возникают ситуации, связанные с уплатой налогов, начисляемых на выплаты в пользу работников. В первую очередь, имеется в виду, налог на доходы физических лиц, удерживаемый у источника, а также страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Если работник продолжает трудовую деятельность в ходе процедуры банкротства, то за него организация-банкрот в лице арбитражного управляющего обязана перечислять налог на доходы физических лиц и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для формирования страховой и накопительной части трудовой пенсии.

Арбитражные управляющие зачастую не учитывают интересы работников, в том числе связанные с пенсионным обеспечением, а также предоставлением различных вычетов по налогам, и не производят соответствующие выплаты в бюджет за работников, хотя суммы налогов исправно удерживают.

Что такое банкротство

Банкротство — это возможность законно списать долги через суд либо их реструктуризировать. Однако просто заявить в банк о своей несостоятельности и отказаться от долговых обязательств не получится. Банкротство должно быть подтверждено судебным решением. Свое тяжелое материальное положение придется доказать. Такие дела рассматриваются в арбитражном суде. Процесс этот непростой.

Заявить о банкротстве физлица могут несколько сторон:

• сам гражданин;
• кредитор (банк или другие финансовые организации);
• государственный орган — (чаще всего ФНС).

Важно учесть, что подача заявления не гарантирует, что по окончании всех процедур долги будут списаны.

По закону заемщик вправе подать заявление в суд, если:

• фактически не в состоянии исполнить денежные обязательства в установленный срок;
• очевидны признаки неплатежеспособности и недостаточности имущества;
• размер задолженности превышает стоимость имущества должника.

Что делать с работниками при банкротстве

Если работодатель вступил в процедуру банкротства, ему следует позаботиться не только о кредиторах, но и о своих сотрудниках. Нужно понять, увольнять подчиненных или нет, а если увольнять, то на каком этапе. Необходимо разобраться, продолжает ли руководитель занимать свою должность, или с ним тоже придется расстаться, в каком порядке. Рассмотрим эти и другие вопросы. Но для начала выясним, что из себя представляет процедура банкротства работодателя.

Банкротство — сложная процедура, которая объединяет в себе несколько стадий. Компания проходит долгий путь, по итогам которого ее либо ликвидируют, либо дают шанс на продолжение хозяйственной деятельности. Дела о несостоятельности рассматриваются арбитражным судом (п. 1 ст. 32 Закона о банкротстве). Заявление о признании компании банкротом принимается арбитражным судом, если требования к организации в совокупности составляют не менее чем 300 тысяч рублей и указанные требования не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены (п. 2 ст. 33 Закона о банкротстве).

Таким образом, если работодатель имеет долги и не погашает их, он может оказаться втянутым в процедуру банкротства. Стоит отметить, что руководитель организации может (а иногда должен) самостоятельно подать заявление в суд о признании своей компании несостоятельной (ст. 8, 9 Закона о банкротстве).

При рассмотрении дела о банкротстве работодателя могут применяться следующие процедуры:

• наблюдение;
• финансовое оздоровление;
• внешнее управление;
• конкурсное производство;
• мировое соглашение (п. 1 ст. 27 Закона о банкротстве).

Что касается работодателя — индивидуального предпринимателя, то здесь имеют место реструктуризация долгов, реализация имущества, мировое соглашение (п. 2 ст. 27 Закона о банкротстве).

Исходя из названия некоторых терминов, можно сделать вывод, что не всегда банкротство приводит к ликвидации компании. Поэтому подчиненных нельзя уволить только по той причине, что началось судебное разбирательство о несостоятельности организации. Трудовое законодательство не предусматривает таких оснований для увольнения.

После установления судом обоснованности заявления о признании работодателя банкротом суд назначает арбитражного управляющего. Это не штатный специалист, который в дальнейшем будет заниматься всеми формальностями, а в какой-то момент станет исполнять обязанности руководителя организации. Так, именно арбитражный управляющий должен организовать и провести собрание работников. Оно проводится не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов (п. 1 ст. 12.1 Закона о банкротстве). На встрече сотрудники избирают своего представителя, который будет защищать их интересы. Также рассматриваются иные вопросы, представленные на повестке дня.

На каждой стадии банкротства назначаются разные арбитражные управляющие:

• во время процедуры наблюдения утверждается временный управляющий;
• для проведения финансового оздоровления назначается административный управляющий;
• на стадии внешнего управления избирается внешний управляющий;
• в конкурсном производстве утверждают кандидатуру конкурсного управляющего.

Сроки уведомления персонала

Ключевым фактором правильного процесса роспуска работников в связи с банкротством компании является процедура оповещения персонала о досрочном расторжении трудового соглашения.

Об увольнении работники организации должны узнать не позднее, чем за установленный срок до случившегося — 60 календарных дней. Это решается определенной категорией людей и социальным положением, обычно это 2 месяца. При информировании у персонала при банкротстве есть два пути: первый – отработать оставшиеся пару месяцев или написать заявление по собственному желанию, второй – сразу получить компенсацию и уйти на поиск новой работы, пока нет массовых увольнений и можно найти место.

Предлагаем ознакомиться Проводки по реализации товаров и услуг

Есть принятые ограничения уведомления разных категорий сотрудников об увольнении по причине банкротства:

• За 60 дней — обычные постоянные работники
• За 7 дней — сезонные, вахтовые, временные работяги
• За 3 дня — проектные, работающие по временному договору

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

В соответствии со статьей 12.1 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002, собрание работников при банкротстве проводится отдельно от кредиторов. Имеются в виду те люди, с которыми на момент введения первой процедуры заключены действующие трудовые договоры.

Сотрудники, которые уже уволились, но не получили зарплаты и выходное пособие, могут стать конкурсными кредиторами второй очереди. Однако закон рекомендует собрание бывших работников при банкротстве проводить совместно с действующими. Представитель от обеих групп будет единственным.

Сотрудники, в отличие от конкурсных кредиторов, права голоса не имеют. Их участие необходимо, скорее, для конкретизации финансового положения должника. Ведь ситуация, когда компания не способна даже платить зарплату персоналу, куда серьезнее той, когда она, к примеру, не расплатилась с поставщиком по крупному договору.

Права работников зависят от проводимой процедуры банкротства

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Санкт-Петербург)

Буду благодарна за консультацию пошаговых действий при банкротстве ООО с задолженностью перед работниками. Какие действия будут правоправными и результативными?

При банкротстве предприятия права работников зависят от проводимой процедуры банкротства. В случае введения на предприятии восстановительных процедур банкротства, таких как наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление, вероятность получения заработной платы велика. При введении процедуры конкурсного производства, вопрос о необходимости сохранения производственной деятельности предприятия-должника рассматривается собранием кредиторов.

Независимо от решения собрания кредиторов Закон о банкротстве возлагает на конкурсного управляющего обязанность в течение месяца с момента введения конкурсного производства предупредить работников должника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. До истечения двухмесячного срока расторжение трудового договора с работником возможно только с письменного согласия работника. Закон ограничивает право каждого работника в отдельности участвовать в рассмотрении дела о банкротстве работодателя-должника. Работники персонально не вызываются в арбитражный суд, не привлекаются к участию в собраниях кредиторов и т.п.

Защищать интересы работников призван их представитель — лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве. Такой представитель избирается на общем собрании работников предприятия-должника. Его полномочия подтверждаются протоколом такого собрания, который представляется в арбитражный суд, а также арбитражному управляющему.

Шаг первый: избираем представителя работников.

Законодательство наделило представителя работников должника определенными полномочиями. Он вправе участвовать в заседаниях арбитражного суда, в собраниях кредиторов без права решающего голоса, выступать по вопросам повестки дня собраний и информировать кредиторов и других лиц, участвующих в деле о банкротстве, о позиции работников по конкретным вопросам, обращаться в арбитражный суд с заявлением о разрешении разногласий, возникающих с арбитражным управляющим и связанных с составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам.

Шаг второй: получаем информацию от представителя о ходе банкротства.

Шаг третий: при недостаточности информации направляем письменные обращения к конкурсному управляющему на конкретный адрес (в офисе, другие — по месту жительства). Учредители должника должны нести полную ответственность перед работниками предприятия за невыплату заработной платы. В случае, если требования работников должника не были удовлетворены за счет конкурсной массы, работники должны иметь право подать заявление о привлечении учредителей к субсидиарной ответственности и после завершения конкурсного производства.

Шаг третий: обращаемся в суд с заявлением о привлечении учредителей к субсидиарной ответственности.

Шаг четвертый: обращаемся в прокуратуру.

Виновные лица в таких случаях несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством. Административная ответственность является одним из видов ответственности, установленной государством. Административные правонарушения в сфере банкротства, ответственность за которые предусмотрена ст.ст.14.12 и 14.13 КоАП РФ, должны пресекаться, в том числе на основании сообщений граждан и средств массовой информации. Отдельные работники предприятия-должника могут индивидуально или коллективно обратиться с жалобой на действия (бездействие) арбитражного управляющего в саморегулируемую организацию арбитражных управляющих, в правоохранительные органы, в органы государственной власти или местного самоуправления.

Получить персональную консультацию Ларисы Чеховских в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Представитель в арбитражном процессе: правовой статус.

При рассмотрении дел в арбитраже представителями граждан и организаций выступают: * адвокаты; * юристы; * специализированные компании юридического профиля.

Все представители сторон должны быть наделены правосубъектностью. Кроме того, в суд они должны предоставить полномочия, оформленные в документарной форме. Не могут выступать представителями: * прокуроры; * судейский состав; * нотариусы; * недееспособные лица.

Споры по несостоятельности организаций или компаний рассматривают при содействии их органов в соответствии со структурой и записями в учредительных документах. Если идет процесс ликвидации организации, то от имени юридического лица выступает представитель, входящий в состав ликвидационной комиссии. Представлять компании могут и иные лица в их штате, а также адвокаты.

Права и обязанности участников процедуры

Каждая из сторон, задействованных в процедуре, имеет свой правовой статус. В зависимости от него она получает определенные права и наделяется обязанностями.

Должник может:

• инициировать признание финансовой несостоятельности;
• вести текущую деятельность с учетом налагаемых ограничений;
• знакомиться с заключением временного управляющего;
• оспаривать не удовлетворяющее фирму решение суда в предусмотренном законом порядке.

При этом он обязан:

• соблюдать наложенные ограничения;
• согласовывать свои действия с временным управляющим;
• не препятствовать его работе, предоставлять запрошенные документы и сведения по первому требованию;
• оплачивать расходы по процессу.

Кредиторы вправе:

• подать заявление на внесение в реестр;
• участвовать в собрании;
• выбирать управляющего;
• при необходимости – обжаловать его действия либо бездействие в суде.

При этом они должны:

• предоставлять управляющему достоверную информацию;
• документально подтверждать обоснованность требований.

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Процедуры банкротства

При рассмотрении дела о банкротстве должника — юридического лица применяются следующие процедуры:

• Наблюдение — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях обеспечения сохранности его имущества, проведения анализа финансового состояния должника, составления реестра требований кредиторов и проведения первого собрания кредиторов.
• Финансовое оздоровление — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях восстановления его платежеспособности и погашения задолженности в соответствии с графиком погашения задолженности.
• Внешнее управление — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях восстановления его платежеспособности.
• Конкурсное производство — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов. После того, как должник признается банкротом, вводится конкурсное производство.
• При рассмотрении дела о банкротстве гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, применяются:
• Реструктуризация долгов гражданина;
• Реализация имущества гражданина;
• Мировое соглашение.

Признаки неплатежеспособности юридического лица

Критерии, определяющие неплатежеспособность юридического лица:

• неспособность совершать выплаты по договорам, обязательным платежам;
• недостаточное количество имущества и активных средств.

Следует различать некоторые типы неплатежеспособности:

• временная – позволяет избежать банкротства при разработке соответствующей антикризисной стратегии;
• хроническая – означает значительное превышение доли средств, поглощаемых различными тратами (в том числе и на штрафы за неуплату) по отношению к прибыли;
• абсолютная – финансовое оздоровление невозможно или предполагаемый для него срок превышает лимит, установленный кредиторами.

Что такое банкротство юридического лица? Это невозможность отвечать по своим обязательствам в деньгах, в число которых входит:

• перечисление заработной платы;
• уплата обязательных налогов и сборов;
• задолженность контрагентам по поставкам и услугам;
• погашение кредитов, займов и процентов по ним.

Похожие записи:

• Плата за капитальный ремонт в Московской области в 2023 году
• Субсидии на жилье инвалидам в 2023 году
• Условия патента для ИП в 2024 году розничная торговля получения