Должностной регламент консультанта отдела судопроизводства
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностной регламент консультанта отдела судопроизводства». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
О необходимости принятия единого судебного кодекса высказывают мнение некоторые специалисты в области юриспруденции, среди которых можно назвать М.И. Клеандрова , И.М. Хужокову . Однако предложение о принятии единого судебного кодекса представляется нецелесообразным по следующим причинам.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Структура федерального конституционного закона «Основы законодательства Российской Федерации о судах» (проект)
Глава I. Общие положения.
Раздел 1. Законодательство о судебной системе в Российской Федерации.
Раздел 2. Виды судов в Российской Федерации.
Раздел 3. Основы статуса судей в Российской Федерации.
Раздел 1. Порядок создания и упразднения судов.
Раздел 2. Судебная система.
Раздел 3. Финансирование судов.
Глава III. Особенности статуса и деятельности отдельных видов судов в Российской Федерации.
Раздел 1. Организация судов общей юрисдикции в Российской Федерации.
Раздел 2. Организация Конституционного Суда в Российской Федерации.
Раздел 3. Организация арбитражных судов в Российской Федерации.
Раздел 4. Организация военных судов в Российской Федерации.
Глава IV. Переходные положения.
Слайд 3
Консультант (по кодификации): назначается на должность и освобождается от должности приказом председателя суда; подчиняется непосредственно начальнику отдела государственной службы и кадров, правовой информатизации, кодификации и систематизации законодательства; ведет кодификацию законодательства в суде, оказывает судьям и работникам аппарата суда методическую и консультативную помощь, необходимую для качественного отправления правосудия. Консультант (по кодификации) в своей служебной деятельности руководствуется: Конституцией РФ, Федеральными законами «О системе государственной службы Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами, Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ, Постановлениями Верховного Суда РФ, Положениями, инструкциями, методическими рекомендациями, Должностным регламентом.
Должностной регламент консультанта отдела судопроизводства
Образец бланка (пример шаблона) инструкции:
Типовая должностная инструкция
консультанта местного общего суда
1.1. Должностная инструкция консультанта местного суда устанавливает единые принципы деятельности, объем должностных обязанностей и основные требования по их выполнению, права и ответственность лица, занимающего должность консультанта местного общего суда (далее — консультант).
1.2. Консультант является должностным лицом аппарата местного общего суда (далее — суд), правовой статус которого определяется Законом Украины «О государственной службе».
1.3. Консультант назначается на должность и освобождается от должности приказом председателя соответствующего суда с соблюдением требований трудового законодательства и законодательства о государственной службе Украины.
1.4. На должность консультанта назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности «Правоведение» или «Правоохранительная деятельность» образовательно-квалификационному уровню магистра или специалиста, стаж работы на государственной службе в судебных органах Украины не менее 2 лет или общий стаж работы по специальности не менее 3 лет.
1.5. Консультант непосредственно подчинен руководителю аппарата суда.
1.6. Консультант суда непосредственно подчиненных работников аппарата суда не имеет.
1.7. В своей работе руководствуется Конституцией Украины, Гражданским процессуальным, Уголовно-процессуальным и другими кодексами Украины, Законами Украины «О судоустройстве Украины», «О статусе судей», «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией» и другими законами Украины, решениями Конституционный Суд Украины, актами Президента Украины, Верховной Рады Украины и Кабинета Министров Украины, актами законодательства и нормативными документами, регламентирующими деятельность судебных органов, Положением о Государственной судебной администрации Украины, Положением о территориальных управлениях Государственной судебной администрации, постановлениями коллегии, приказами, инструкциями и рекомендациями Государственной судебной администрации Украины и соответствующего территориального управления Государственной судебной администрации, соответствующим Положением о службе судебных распорядителей и организации ее деятельности, другими нормативно-правовыми актами и настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности
2.1. Осуществляет систематизацию законодательства и судебной практики, решений Конституционного Суда Украины, учет и хранение актов законодательства и судебной практики.
2.2. Осуществляет ведение контрольных кодексов.
1.1. Должность начальника главного управления, управления, самостоятельного отдела (далее — Управление) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее — Судебный департамент) в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы относится к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы категории «руководители».
1.2. Начальник Управления назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора Судебного департамента.
1.3. Начальник Управления подчиняется Генеральному директору Судебного департамента.
1.4. Начальник Управления в своей служебной деятельности руководствуется:
Конституцией Российской Федерации;
федеральными законами от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации», от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами, положением об Управлении, а также нормативными актами, указанными в пункте 2.3 настоящего Должностного регламента;
приказами и распоряжениями Генерального директора Судебного департамента;
Регламентом внутренней организации Судебного департамента;
настоящим Должностным регламентом.
Налоговые консультанты и аудиторы: в чем разница?
Финансовая сфера изобилует различными специальностями: здесь и бухгалтеры, и адвокаты по арбитражным делам, и аудиторы. Примерно с начала 2000-х годов в России к ним добавились ещё и консультанты по налогам.
Несмотря на то, что это самостоятельный вид деятельности, налоговых консультантов часто путают с аудиторами. В чем же между ними разница?
Если упрощать, то аудитора вызывают в двух случаях: когда уже «всё плохо» и пора ставить диагноз, или когда есть нужда проверить финансовые дела перед очередной налоговой отчетностью. Грубо говоря, аудитор беспристрастно анализирует все бреши в финансах и выдает заключение. Что с ним делать – уже решает собственник бизнеса.
Более того, аудитор, если он работает на независимую организацию, не имеет права оказывать консалтинговые услуги – это может вылиться в конфликт интересов между заказчиком и исполнителями.
В отличие от аудитора или адвоката по финансовым вопросам, налоговый консультант имеет право не просто консультировать и давать советы. Его прямая задача – выстраивать стратегию взаимоотношений с налоговыми органами для своего клиента.
Основные задачи и обязанности
В чем заключается работа консультанта Сбербанка?
Прежде всего, нужно помогать клиентам найти нужного сотрудника для решения его задачи. Человек приходит в финансовое учреждение с определенной целью, но он может не знать, к кому обратиться, в какую очередь стать. Спрашивать таких же посетителей — неудобно и неэффективно.
Консультант проявляет инициативу в том, чтобы выявить цель визита в отделение и помочь посетителю сэкономить время, упростив решение его проблемы настолько, насколько это возможно. Также нужно успевать консультировать клиентов достаточно оперативно, чтобы предотвратить их недовольство и избежать образование очередей.
Еще нужно будет предлагать, обучать и продавать. Что имеется в виду:
- Вы показываете человеку преимущества онлайн-услуг, тем самым предлагая их и обучая ими пользоваться.
- Многие банковские продукты платные. Понятно, что среди них есть более или менее важные, какими-то из них заинтересуются люди определенных категорий, но не захотят покупать другие. Вам предстоит работать с возражениями, объяснять пользу, но, конечно, без давления.
Для этих действий у вас будут в распоряжении планшеты и терминалы самообслуживания. Также в арсенале сотрудника есть информационные буклеты о тех или иных продуктах банка. Их нужно распространять, что позволит вам сократить время каждой консультации.
Как проходит собеседование в банке?
- После отбора на вакансию (пройдено видеоинтервью), кандидатов приглашают в офис «Сбербанка» на личную встречу с руководителем.
- Важно понимать, что это не заключительный этап при приеме на работу.
- Потому как беседы будут распределяться на несколько этапов:
- Первый из них – общение с HR-менеджером, где будет проверена не только социальная адаптивность будущего консультанта, но и выяснение жизненной позиции человека в целом. Поэтому если человек пассивный и бездейственный, далее беседы с HR-отделом дело не продвинется.
- Следующая ступень собеседования с рядовым сотрудником, работающим в данном отделе. При беседе выясняется уровень образования, опыт, профессиональные навыки.
- Заключительное тестирование проходит непосредственно с директором офиса «Сбербанка». Где особое значение придается тому, что человек на будущей должности консультанта готов принести в развитие компании, какие предложения прозвучат об улучшении сервиса и ожидание от деятельности.
Следует понимать, что подготовиться к данным собеседованиям не получится, потому как уровень вопросов от сотрудников «Сбербанка» при тестировании может меняться.
Консультант ВС РФ может все? UPD
В этом блоке необходимо зафиксировать перечень профессиональных прав юриста компании. Фиксация этих полномочий нужна для того, чтобы, пользуясь предоставленными возможностями, специалист мог максимально качественно выполнять возложенные на него обязанности.
В инструкции можно перечислить следующие права:
- право на нормальные условия труда;
- право принимать решения самостоятельно в пределах своей компетенции;
- право получать от руководства, других сотрудников всю необходимую для выполнения своей трудовой функции информацию;
- право информировать администрацию о выявленных недостатках в деятельности фирмы, вносить предложения относительно усовершенствования работы компании и другие.
В этом разделе нужно установить меры ответственности штатного юриста за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.
В данном блоке можно конкретизировать некоторые возможные нарушения. Например, указать, что юрист отвечает за неправомерное обращение с конфиденциальной информацией компании и с персональными данными работников.
В чем заключается работа консультанта Сбербанка?
Прежде всего, нужно помогать клиентам найти нужного сотрудника для решения его задачи. Человек приходит в финансовое учреждение с определенной целью, но он может не знать, к кому обратиться, в какую очередь стать. Спрашивать таких же посетителей — неудобно и неэффективно.
Консультант проявляет инициативу в том, чтобы выявить цель визита в отделение и помочь посетителю сэкономить время, упростив решение его проблемы настолько, насколько это возможно. Также нужно успевать консультировать клиентов достаточно оперативно, чтобы предотвратить их недовольство и избежать образование очередей.
Еще нужно будет предлагать, обучать и продавать. Что имеется в виду:
- Вы показываете человеку преимущества онлайн-услуг, тем самым предлагая их и обучая ими пользоваться.
- Многие банковские продукты платные. Понятно, что среди них есть более или менее важные, какими-то из них заинтересуются люди определенных категорий, но не захотят покупать другие. Вам предстоит работать с возражениями, объяснять пользу, но, конечно, без давления.
Для этих действий у вас будут в распоряжении планшеты и терминалы самообслуживания. Также в арсенале сотрудника есть информационные буклеты о тех или иных продуктах банка. Их нужно распространять, что позволит вам сократить время каждой консультации.
Важно. Есть еще такая должность, как консультант по работе с ПФР, Пенсионным фондом России. Эта деятельность подразумевает иные должностные обязанности.
- трудовое, гражданское, административное, финансовое право;
- методические материалы по правовой деятельности организации;
- экологическое, налоговое законодательство;
- нормативные правовые акты, которые регламентируют производственную, хозяйственную, финансовую деятельность организации;
- основы организации труда, экономики, производства, управления;
- систематизацию, учет и хранение правовой документации с применением информационных технологий;
- правила оформления, заключения договоров, тарифных соглашений;
- основы обращения со средствами вычислительной техники, коммуникаций;
- правила техники безопасности, нормы охраны труда;
- правила составления документации о хозяйственной, финансовой деятельности организации.
- правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
- данной должностной инструкцией;
- приказами, распоряжениями руководства организации;
- законодательными актами РФ;
- Уставом организации.
Что предлагает банк сотрудникам, которые соглашаются занять столь ответственную должность, предполагающую серьезные эмоциональные нагрузки? Хорошую заработную плату. Но какие зарплаты в Сбербанке у консультанта? На размер зарплаты консультантов оказывают влияние множественные факторы.
В частности, уровень заработной платы напрямую зависит от:
- населенного пункта, в котором располагается отделение. Нетрудно предположить, что сотрудники банковских отделений, расположенных в крупных населенных пунктах, имеют более высокую заработную плату;
- поток клиентов, который обеспечивает банк большей суммой вкладов. Как результат, растет и зарплата консультантов;
- наличие дополнительных услуг, поскольку широкий спектр предоставляемых услуг больше привлекает клиентов.
В обязанности консультанта входит большое число обязанностей
Немалую роль в этом играют и личные качества консультанта. Поскольку, если сотрудник способен заинтересовать клиента, то именно у него будут приобретать больше финансовых продуктов.
- После отбора на вакансию (пройдено видеоинтервью), кандидатов приглашают в офис «Сбербанка» на личную встречу с руководителем.
- Важно понимать, что это не заключительный этап при приеме на работу.
- Потому как беседы будут распределяться на несколько этапов:
- Первый из них – общение с HR-менеджером, где будет проверена не только социальная адаптивность будущего консультанта, но и выяснение жизненной позиции человека в целом. Поэтому если человек пассивный и бездейственный, далее беседы с HR-отделом дело не продвинется.
- Следующая ступень собеседования с рядовым сотрудником, работающим в данном отделе. При беседе выясняется уровень образования, опыт, профессиональные навыки.
- Заключительное тестирование проходит непосредственно с директором офиса «Сбербанка». Где особое значение придается тому, что человек на будущей должности консультанта готов принести в развитие компании, какие предложения прозвучат об улучшении сервиса и ожидание от деятельности.
Следует понимать, что подготовиться к данным собеседованиям не получится, потому как уровень вопросов от сотрудников «Сбербанка» при тестировании может меняться.
Юрисконсульт — это тоже юрист, но в профессиональные задачи юрисконсульта входит обеспечение соблюдения законодательства в рамках той или иной формы правовых взаимоотношений. Проще говоря, это юридический консультант в определенной узкой сфере или в рамках конкретной организации. Чаще всего подобные специалисты работают в различных компаниях и фирмах (строительных, торговых, транспортных, фармацевтических и т. п.), где следят за законностью всех внешних и внутренних операций по предоставлению товаров/услуг клиентам. Называть юрисконсульта просто юристом нельзя, поскольку он занимает особое место. Различаются юрисконсульты, старшие юрисконсульты, ведущие и главные юрисконсульты. В компаниях с большим штатом юристов, консультантам в юридических вопросах чаще всего присваивают различные категории.
Конечно, подавляющее большинство современных вакансий, а тем более на банковские должности предполагает наличие определенного опыта. По этой причине студенты порой сталкиваются с трудностями в поиске работы.
Но Сбербанк принимает на должность консультанта даже новичков, не имеющих за плечами трудового стажа.
Но, зная, что делает консультант в Сбербанке, возникает вопрос, а какими базовыми знаниями должен обладать соискатель?
Как оплатить кредит Сбербанка через банкомат
- Разработку правовой документации организации.
- Осуществление методического руководства юридической работы.
- Оказание правовой помощи сотрудникам структурных подразделений при подготовке и оформлении различных документов, контролировать деятельность персонала в этих процессах.
- Представлять интересы организации в муниципальных и государственных органах, арбитражном суде.
- Подготавливать вместе с прочими подразделениями материалы о нарушениях, наносящих ущерб компании.
- Изучать, анализировать, обобщать результаты рассмотрения претензий, споров, практики изменения, заключения, исполнения, расторжения договоров для разработки предложений, направленных на устранение выявленных недостатков и совершенствование хозяйственной деятельности.
- Вести учет и осуществлять хранение порученных и находящихся в производстве (законченных) арбитражных и прочих судебных дел.
- Составлять и представлять на подпись руководителю документы о привлечении сотрудников к материальной либо дисциплинарной ответственности.
- Обеспечивать контроль своевременного предоставления подразделениями компании бумаг для ответа на претензии от контрагентов.
- Выполнять мониторинг норм законодательства, в соответствии с которыми осуществляется регулирование деятельности компании.
- По распоряжению непосредственного начальника информировать сотрудников организации о действующих правовых актах и изменениях в них.
Как работник аппарата суда должен общаться с гражданами и судьей?
Работник аппарата суда должен помнить, что каждый человек, обращающийся в суд, имеет право на уважительное отношение, помощь и внимательное обслуживание, а его проблемы не могут быть обременительными. В процессе общения с гражданами, участниками судебного разбирательства, судьями, коллегами и персоналом работник аппарата суда должен стремиться производить соответствующее профессиональное впечатление.
Работнику аппарата суда следует сохранять приветливое выражение лица, поддерживать ровный, спокойный тон голоса, избегать чрезмерной жестикуляции. Работник аппарата суда обязан представиться, когда его об этом спрашивают. Работник аппарата суда не должен отвечать на оскорбления, обвинения или критику со стороны граждан, участников судебного разбирательства, коллег и персонала суда встречными обвинениями, оскорблениями, критикой или иными проявлениями агрессии, унижающими честь и достоинство другого человека.
Разговаривая с судьей, работники аппарата суда должны проявлять должное уважение и обращаться к судье в ходе судебного процесса «Ваша честь», в разговоре с третьими лицами в отношении судьи «Судья (далее назвать фамилию, имя, отчество судьи)», в иных случаях допускается обращение к судье по имени отчеству. В разговоре с гражданами, участниками судебного разбирательства или работниками суда следует использовать имя и отчество, в допустимых случаях — имя собственное. Работник аппарата суда не должен говорить и отзываться о других работниках аппарата или посетителях в унизительной форме. Распространение злонамеренных слухов и употребление ругательных слов считаются недопустимыми.
Структура кодекса Российской Федерации о статусе судей и судебных заседателей (проект)
Глава I. Общие положения.
Раздел 1. Законодательство о судьях и судебных заседателях в Российской Федерации.
Раздел 2. Виды судей и судебных заседателей в Российской Федерации.
Раздел 3. Статус судей в Российской Федерации.
Раздел 4. Статус судебных заседателей в Российской Федерации.
Глава П. Требования, предъявляемые к судьям и судебным заседателям.
Раздел 1. Требования, предъявляемые к судьям.
Раздел 2. Требования, предъявляемые к судебным заседателям.
Глава III. Отбор и наделение полномочиями судей и судебных заседателей.
Раздел 1. Отбор и наделение полномочиями судей федеральных судов.
Раздел 2. Отбор и наделение полномочиями мировых судей.
Раздел 3. Отбор и наделение полномочиями народных заседателей.
Раздел 4. Отбор и наделение полномочиями присяжных заседателей.
Раздел 5. Отбор и наделение полномочиями арбитражных заседателей.
Глава IV. Материальное обеспечение судебных заседателей.
Раздел 1. Материальное обеспечение федеральных судов.
Что должен делать секретарь в суде?
Обязанности секретаря судебного заседания, как правило, изложены в его должностной инструкции, или регламенте. В ней перечислено все то, что обязан делать специалист, находясь на рабочем месте. Обобщив довольно большой список, можно выделить несколько основных направлений:
1. Подготовка имеющихся материалов дела к рассмотрению.
2. Оповещение участников процесса о проводимом заседании и обеспечение их явки. Для этого секретарь должен вовремя отправить всем повестки.
3. Участие в самом заседании и ведение в ходе его протокола.
4. Оформление дела в соответствии с законодательством.
5. Архивация документов и передача их в службу канцелярии.
Но этим обязанности секретаря судебного заседания не ограничиваются.
Как консультанты учатся?
«Готовых» консультантов практически нет на рынке труда. Как же нам получить высококлассного специалиста? Надо учить и мотивировать. В компании существует система категорий квалификации, которая позволяет формализовать процесс роста и развития сотрудника.
Основные позиции на первой категории (первые 3-4 месяца):
- сотрудник проходит профессиональные курсы по профильному продукту;
- к каждому стажеру прикрепляется наставник;
- после обучения сотрудник выступает в роли стажера на реальных проектах.
Основные позиции на второй категории (4-5 месяцев):
- после сдачи аттестации на вторую категорию с сотрудником согласуется его план обучения и развития на 1 год;
- в рамках плана обучения и дальнейшего развития сотруднику отводится часть рабочего времени, которое он использует на собственное обучение и развитие;
- в рамках плана обучения и развития сотрудник посещает внешние семинары, курсы обучения и т.д.
Важно отметить, что в компании имеется хорошо проработанная методологическая база:
- практически вся деятельность описана стандартами организации, рабочими и методическими инструкциями;
- имеются хорошо проработанные технологии и методологии внедрения, курсы обучения и т.д.;
- в компании постоянно проводятся внутренние семинары и тренинги по технологиям, новым продуктам и практикам.
Все обучение преследует следующие цели:
- раскрыть потенциал сотрудника;
- сделать его работу интересной;
- повысить профессиональный уровень сотрудника и как следствие улучшить качество его работы.
| Другие названия должности: | Консультант банка |
| Подчиняется: | Начальнику отдела |
| Подчинённые: | Отсутствуют |
| Цель: | Организация работ по продажам банковских продуктов. |
| Задачи: | Осуществление мониторинга качества продаж банковских продуктов: проведение мониторинга качества работы профильных служб банка; сбор и анализ претензий клиентов, относительно качества обслуживания при предоставлении продуктов банка. |
| Функции: |
|
| Требования к опыту и квалификации: | Консультант банка относится к категории вспомогательного персонала;
На должность консультанта банка назначается лицо, имеющее среднее специальное или высшее образование без предъявления к опыту работы. |