10.08.2023

Трудовой договор с грузчиком (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с грузчиком (бессрочный; с условием об испытательном сроке)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Что такое срок договора

2. Должен ли работник отработать весь срок действия договора

3. Перечень обязательных данных трудового договора

4. Кто и когда составляет трудовой договор

5. Заключаем трудовой договор правильно

6. Трудовой договор с грузчиком

7. Особенности временного трудового договора

8. Для чего нужен договор найма сотрудника для ИП

9. Трудовой договор с работником: образец 2021 года, скачать бланк

10. Какие условия нельзя включать в трудовой договор?

11. Найденые документы по теме «пример трудового договора»

12. Образец трудового договора ИП с работником

13. Трудовой договор с грузчиком образец бланк

Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

Что такое срок договора

В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.

Должен ли работник отработать весь срок действия договора

Указание в трудовом договоре срока действия не обязывает работника отработать его полностью. Ведь все остальные основания расторжения трудовых отношений, предусмотренные в ТК РФ, остаются в силе.

Это может быть соглашение сторон (статья 78), инициатива работника (статья 80), инициатива работодателя (статья 81). Наличие в трудовом договоре срока действия просто позволяет работодателю уволить работника ещё по одному основанию – в связи с истечением срока (п. 2 статьи 77 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений по истечении срока, и работник продолжает работать, договор из срочного становится бессрочным.

Надо ли это как-то оформлять? С одной стороны, есть статья 58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в заключённый на неопределённый срок. Но с другой стороны, есть письмо Роструда (от 20.11.2006 № 1904-6-1), где сказано, что в таком случае надо составить к срочному договору дополнительное соглашение.

Можно ли повторно заключить срочный договор на тех же условиях и с тем же работником? ТК РФ этого не запрещает, но при многократных перезаключениях договора суд может прийти к выводу, что эти трудовые отношения являются бессрочными. В таком случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.

Однако к такому выводу суды приходят не всегда. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 № 33-8580/2019. Работник, с которым срочные договоры перезаключались 7 раз подряд, требовал признать трудовые отношения с ним постоянными. При этом первое судебное решение было в его пользу, а вот апелляционная инстанция истца не поддержала. Суд пришёл к выводу, что раз стороны из года в год заключали срочный трудовой договор, то это происходило с согласия работника, и нарушения закона здесь нет.

Перечень обязательных данных трудового договора

Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:

ФИО нового сотрудника без сокращений;
данные документа, удостоверяющие личность работника;
название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
должностные обязанности нанимаемого;
размер заработной платы;
гарантии, предоставляемые работодателем;
условия, согласованные обеими сторонами;
дата заключения соглашения и подписи сторон.

Кто и когда составляет трудовой договор

Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.

Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

Заключаем трудовой договор правильно

Существует возможность подписать документ двух видов:

с установленной датой завершения трудовых отношений. Этот документ называется срочным договором и подписывается на время трудовых действий до пяти лет, если иной не установлен нормативными актами;
на неопределенный срок, когда в тексте документа не указана окончательная конкретная дата. В этом случае гражданин может исполнять свои трудовые функции, пока любая из сторон не инициирует расторжение договора.

С указанием даты завершения заключается контракт в следующих случаях (ст. 59 ТК):

с лицами, нанимаемыми на работы сезонного направления сроком до двух месяцев или конкретного периода;
при временном увеличении производства и заведомо предусмотренным набором штата;
при длительном отсутствии на месте работы сотрудника. Оно сохраняется за постоянным работником на основании нормативных и иных локальных документов;
специалистами, направляемыми за границу;
безработными на учете в службе занятости и направляемыми на временные работы;
с поступившими на альтернативную службу;
с лицами, проходящими производственную практику, стажировку;
для участия в выборном органе, работах, связанных с деятельностью органов местного самоуправления или полит.партии;
иные случаи по закону.

Соглашение на конкретный срок вправе также заключать с лицами:

оформляющими трудовые отношения с небольшой компанией, относящейся к субъекту малого предпринимательства;
достигшими пенсионного возраста;
оформляемыми на работу на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и к ним приравненным местностям;
принимаемыми на работу в качестве руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
обучающимися в ВУЗах на дневном отделении;
совместителями, для которых данная организация является не основным местом работы;
творческих профессий;
являющимися членами судовых экипажей.

Работодатель обязан строго придерживаться перечня, на основе которого возможно заключение срочного контракта. Запрещено использование этой формы договорных отношений с целью отказа от предоставления гарантий и норм, которые несут в себе бессрочные соглашения.

Трудовой договор считается действующим с даты его подписания обеими сторонами. Работнику необходимо приступить к своим функциональным обязанностям с момента, установленного в документе.

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Трудовой договор с грузчиком

Устанавливается размер оплаты за труд, оговариваются условия получения премий и взыскания штрафов. Иногда, производственная необходимость требует круглосуточной работы цехов и служб, в таких случаях, грузчику доводится порядок очерёдности смен и времени отдыха, общее время, которое грузчик должен будет отработать при таком графике, не должна быть больше установленной законом.

Так как характер работы грузчика предполагает большие физические усилия в процессе работы, не лишним будет поинтересоваться условиями охраны труда, установленными на предприятии. Это могут быть дополнительные суммы премирования за хорошую работу, дополнительные отпуска для восстановления или другие моменты, влияющие на производительность труда и мотивацию к работе.

Важный момент, который следует уточнить при устройстве на работу грузчиком, касается выплат и отпусков при временной утрате трудоспособности.
Это позволит работодателю перемещать работника из одного структурного подразделения в другое, не спрашивая его согласия, при этом остальные условия договора сохраняются. Например, экономиста из планово-экономического отдела можно будет направить в финансовый отдел.
А если указать в трудовом договоре структурное подразделение, в котором надлежит трудиться работнику, то изменить его в одностороннем порядке работодатель уже не вправе. Вместе с тем фиксирование в трудовом договоре структурного подразделения и конкретного места работы может быть и на руку работодателю.

Это лишит сотрудника оснований оправдывать свое отсутствие на рабочем месте тем, что он якобы находился на территории предприятия. Приведем пример. Дирекция компании пыталась уволить грузчика за то, что он не явился в офис встречать машину с канцтоварами.

Особенности временного трудового договора

→ → Обновление: 26 сентября 2023 г.

Принимая на работу сотрудника на время, наниматель должен помнить про особенности временного трудового договора.

Основной особенностью является основание срочности трудового договора. Трудовой договор между работником и работодателем может быть бессрочным, но может быть заключен и на определенный срок в соответствии со . Основания для заключения временного трудового договора, содержащиеся в , можно разделить на две группы.

В первую группу оснований временного трудового договора входят основания, срочность которых обусловлена инициативой одной из сторон или обстоятельствами, не зависящими от сторон договора: замещение работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место; выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев; оказание

Для чего нужен договор найма сотрудника для ИП

Если человек устраивается на работу официально, это подразумевает подписание трудового контракта. Не имеет значения, кто выступает в роли работодателя – организация или предприниматель. И та, и другой обязаны заключать со специалистом соглашение.

Типовой образец данного документа должен быть разработан в каждой фирме. Договор подписывается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, второй передается сотруднику. Для чего нужен ТД? В первую очередь для подтверждения факта трудовых взаимоотношений между нанимателем и специалистом. Кроме того, для установления условий занятости, включая сведения о характере работы, размер оплаты, виды компенсации и т.д. Наконец, именно ТД является основным правоустанавливающим документом при рассмотрении трудовых споров.

Для подписания ТД работник обязан передать работодателю ряд обязательных документов. Точный перечень утверждает предприниматель. Обычно это паспорт, копия № СНИЛС, копия ИНН, диплом об образовании и квалификации, трудовая книжка. Трудовой договор работника с работодателем-индивидуальным предпринимателем может быть заключен в разных формах. Классификация зависит от вида работы, графика занятости, периода найма и прочих факторов. ТД бывают следующих типов:

Бессрочный – наиболее распространенный тип ТД, заключается на неопределенный срок. Образец заполнения трудового договора ИП с работником без определения срока действия приведен ниже.
Срочный – заключается на определенный сторонами срок. Допускается при наличии определенных в стат. 59 ТК оснований. К примеру, это временное замещение отсутствующего специалиста, наем для исполнения сезонных работ или временных, направление специалиста за границу и пр. Максимальный период действия составляет 5 лет. При подписании такого контракта работодатель-ИП не вправе самолично устанавливать основания для обозначения срочности.
Для совместителей – ТД с работниками-совместителями заключается при любом характере занятости – внутреннем или внешнем.
Для сезонников, контрактников, надомников, внештатников и прочих категорий работников – все подобные ТД подписываются сторонами с отражением конкретных условий о характере и режиме занятости.

Трудовой договор с работником: образец 2021 года, скачать бланк

Напомнит о сроках сдачи
Учёт переносы в выходные и праздники
Настраивается по вашим параметрам
Учитывает совмещение налоговых режимов

Что такое трудовой договор и когда он заключается? Из самого названия следует, что это соглашение сторон, которые вступили в трудовые отношения. Характеристики этих отношений приводятся в статье 15 ТК РФ:

личное выполнение работником определённой трудовой функции за плату;
управление и контроль работодателя;
подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
обеспечение работодателем условий труда и создание рабочего места.

Трудовой договор с работником должен заключаться в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с начала допуска к работе.
Обязательные условия трудового договора установлены статьей 57 ТК РФ и должны быть прописаны в тексте.
Микропредприятия вправе заключать с работниками типовой трудовой договор, образец которого разработан Правительством РФ. В этом случае можно частично или полностью отказаться от принятия локальных нормативных актов.
За отсутствие или ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут оштрафовать на сумму до 100 тысяч рублей.
Трудовой договор с работником заключается в двух экземплярах и хранится у каждой стороны.

Какие условия нельзя включать в трудовой договор?

Положения, которые будут ухудшать положение работника. Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.
Запрещено предусматривать выплату выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий или бездействия.
Незаконным будет включение в договор условия о запрете сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию.

Найденые документы по теме «пример трудового договора»

Пример трудового договора с Генеральным директором Трудовой договор, контракт → Пример трудового договора с Генеральным директором
трудовой договор № г. «» 201 г. «» (далее по тексту общество), в лице учред…
Образец. Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ
Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ
пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 кзот г. москва 05.01.96 г. приказ n 1. михайлова виктора степановича — водит…
Образец. Пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 33 КЗОТ РФ
Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 33 КЗОТ РФ
пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 33 г. с.-петербург 27 мая 1995 г. приказ n 1. кравченко сергея николаевича — б…
Образец. Пример приказа увольнения по п.3 ст. 33 КЗОТ РФ
Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа увольнения по п.3 ст. 33 КЗОТ РФ
пример приказа увольнения по п. 3 ст. 33 гор. москва 27 марта 1996 г. приказ n 1. морозову надежду алексеевну — товаров…
Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
Образец. Претензия о возмещения убытков, причиненных неисполнением и ненадлежащим исполнением обязательств по договору поставки (с примером расчета суммы возмещения убытков)
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Претензия о возмещения убытков, причиненных неисполнением и ненадлежащим исполнением обязательств по договору поставки (с примером расчета суммы возмещения убытков)
…в срок выполнила свои обязательства, но также была вынуждена частично выполнить работу покупателя. однако несмотря на это сотрудниками предприятия не были приняты все необходимые (и возможные в той ситуации) меры для выполнения обязательств по договору…
Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости
Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости
пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости приказ n г. можайск 27.09.95 1. никифоров…
Образец соглашения к трудовому договору
Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения к трудовому договору
соглашение к трудовому договору ..200 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) …
Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации
Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации
…ганизации 5 октября 2013 г. мною было принято решение о проведении мероприятия по сокращению штата. планируется расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 трудового кодекса рф со следующими работниками: 1. заместителем директора по воспитательной ра…
Образец соглашения о прекращении трудового договора
Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения о прекращении трудового договора
соглашение о прекращении трудового договора «» 20 г. № город …
Образец соглашения об изменении трудового договора
Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора
соглашение об изменении условий трудового договора ..20 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) …
Трудовой договор, контракт
Трудовой договор, контракт
…жданским кодексом. очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. например, если договор гпх содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. именно поэтому во …
Образец. Пример расчета задолженности (приложение к исковому заявлению о взыскании суммы долга, штрафных санкций и процентов за пользование чужими средствами в связи с неисполнением договора (контракта) на поставку продукции) (юридическая фирма
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Пример расчета задолженности (приложение к исковому заявлению о взыскании суммы долга, штрафных санкций и процентов за пользование чужими средствами в связи с неисполнением договора (контракта) на поставку продукции) (юридическая фирма
р а с ч е т задолженности по договору о поставке консервированной продукции nо. , заключенному с фирмой 1. расчет задолженности по пене за период с 1 …
Пример приказа об изменении структуры штатного расписания
Документы делопроизводства предприятия → Пример приказа об изменении структуры штатного расписания
Муниципальная общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школы № » ПРИКАЗ
Макет трудового договора
Трудовой договор, контракт → Макет трудового договора
трудовой договор № дата место составления (полное и сокращенное наименование работодателя) в лице (должность, ф…

Образец трудового договора ИП с работником

На работе за сотрудником закрепляются права на:

Донесение до руководства информации о возможных проблемах в сфере своей деятельности.
Внесение предложений по усовершенствованию своих рабочих процессов.
Получение от коллег помощи и информации в ходе выполнения своих трудовых обязанностей.
Предоставление работодателем рабочей спецодежды и соответствующего инвентаря.
Получение премиальных выплат, по мере достижения плановых показателей по выполнению работ.

Грузчик может быть вызван на работу в праздничные и выходные дни, получая при этом повышенные выплаты, в соответствии с нормами трудового законодательства.
Работодатель, в случае необходимости, может отправить сотрудника в командировку, в соответствии со стандартами компании.
Грузчику за счет нанимателя предоставляются рабочая спецодежда и инвентарь в соответствии с положениями документации компании.

Трудовой договор с грузчиком образец бланк

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Устанавливается размер оплаты за труд, оговариваются условия получения премий и взыскания штрафов.

Иногда, производственная необходимость требует круглосуточной работы цехов и служб, в таких случаях, грузчику доводится порядок очерёдности смен и времени отдыха, общее время, которое грузчик должен будет отработать при таком графике, не должна быть больше установленной законом. Так как характер работы грузчика предполагает большие физические усилия в процессе работы, не лишним будет поинтересоваться условиями охраны труда, установленными на предприятии. Это могут быть дополнительные суммы премирования за хорошую работу, дополнительные отпуска для восстановления или другие моменты, влияющие на производительность труда и мотивацию к работе.

Например, экономиста из планово-экономического отдела можно будет направить в финансовый отдел.

А если указать в трудовом договоре структурное подразделение, в котором надлежит трудиться работнику, то изменить его в одностороннем порядке работодатель уже не вправе. Вместе с тем фиксирование в трудовом договоре структурного подразделения и конкретного места работы может быть и на руку работодателю. Это лишит сотрудника оснований оправдывать свое отсутствие на рабочем месте тем, что он якобы находился на территории предприятия.

Приведем пример. Дирекция компании пыталась уволить грузчика за то, что он не явился в офис встречать машину с канцтоварами. Можно обратиться к специальной литературе и правовым программам или руководствоваться примером коллег по бизнесу.

Но самый лучший вариант — разработать договор для конкретной фирмы.

Таким образом будет гарантировано отсутствие неприемлемых для предприятия условий.

Каким должен быть трудовой договор Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать:

только те условия, которые не противоречат другим документам фирмы, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам.
все условия, обязательные для включения в договор;
только те условия, которые не противоречат действующему законодательству;

Обязательные сведения и условия В статье 57 Трудового кодекса определен состав обязательных сведений и условий, включаемых в текст трудового договора. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. В связи с вредными условиями труда Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Трудовой договор должен быть составлен только в письменном виде. Он подписывается между 2 сторонами:

Работодатель, от имени которого действует директор или другое уполномоченное лицо. Им может быть компания, ИП и даже физическое лицо.
Сотрудник (работник), который обязан действовать только лично. Им может быть только физическое лицо – как совершеннолетний, так и несовершеннолетний гражданин либо иностранный резидент.

Суть этого соглашения состоит в том, что:

компания должна обеспечить гражданина работой, создать приемлемые условия труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату;
сотрудник должен добросовестно выполнять работу, а также соблюдать установленную трудовую дисциплину и другие нормы, принятые в компании.