Работник увольняется во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник увольняется во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если во время декретного отпуска сотрудницы в организации происходит преобразование (ликвидация или сокращение штата), закон все равно на стороне матери (об особенностях декретного отпуска в связи с ликвидацией компании мы рассказывали здесь, а из этой статьи вы узнаете, могут ли сократить женщин с детьми до трех лет .
Резюме. Если фирма ликвидирована, декретнице придётся нелегко
Как показал наш анализ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, отдельно в ТК не прописано. Действует общий порядок: извещение за 2 месяца до расторжения контракта, выплаты. Если работодателем закон не нарушен, женщине достаточно получить все нужные бумаги и обратиться в орган социальной защиты населения. Там будут платить пособие, пока малышу не стукнет полтора года.
Если же фирма закрывается без извещений, придётся искать ликвидатора, а в крайнем случае – обращаться в суд. Столкнувшись с такой проблемой, рекомендуем обращаться за помощью в государственные органы. При ликвидации предприятия женщина вправе получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им 18-месячного возраста.
Будет ли компенсация за отпуск и как её рассчитать?
- Перед расчетом отпускных необходимо определить дату начисления заработной платы.
Если работник работает менее двух недель в конкретном месяце, этот месяц не учитывается, но если даже один день превышает две недели, этот месяц учитывается как один месяц.
- Общий стаж работы в организации
- Периоды службы, не включенные в общее количество лет службы
- Количество дней с момента последнего отпуска, и
- и дни уже взяты.
Компенсация рассчитывается на основе количества неиспользованных дней оплачиваемого отпуска и среднего заработка (зарплата и пособия). До декретного отпуска она имеет право на компенсацию за этот период.
Формула такова: K = DNO × SDA, где
- K — Компенсация.
- FPL — это количество неиспользованных дней отпуска.
- (AR — средний дневной заработок).
Если работник не работал во время декретного отпуска, то только фактически отработанные дни до и после декретного отпуска.
Например, она поступила на работу в компанию 1 сентября 2017 года, проработала три месяца, 1 декабря взяла отпуск по беременности и родам и 20 марта ушла в отпуск по беременности и родам; в августе 2019 года она уволилась без продолжения отпуска по беременности и родам; из общего стажа работы с 1 сентября 2017 года по август 2019 года ей были начислены следующие периоды оплачиваемого отпуска
- Фактически отработанный период составил три месяца в сентябре, октябре и ноябре 2017 года и
- Декретный отпуск — с декабря по март.
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Согласно действующему законодательству руководство предприятия, на котором трудится служащая в положении обязано предоставить ей после родов оплачиваемый декретный отпуск.
После завершения декретного отпуска женщины зачастую остаются дома, оформляя заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом за ними сохраняется рабочее место, но не идут пенсионные отчисления.
Так как сегодня официальное трудоустройство в большинстве своем интересует граждан именно своевременными пенсионными отчислениями. Согласно последним изменениям, внесенным в законодательство, именно исходя из отчислений, будет рассчитываться размер пенсии.
В случае с отпуском по уходу за ребенком, перечисления производиться не будут. Поэтому нередко случаются ситуации, когда женщины прекращают трудовые отношения после завершения больничного по беременности и родам. Кроме того, в ряде случаев увольнение после декрета дает женщине право на определенную компенсацию.
Компенсации и выплаты
После процедуры увольнения работнику полагается выплата за неиспользованный отдых. Также ему должны рассчитать зарплату. С работником расплачиваются в день увольнения, или же на следующий день, но не позже.
Не нужно переживать насчет пособий, даже если организация, где работала мама, ликвидировалась. Отчислять пособие будут органы социальной опеки. Размер пособия в точности будет соответствовать пособию, которое девушка получала на работе, а именно 40% от ежемесячного заработка.
Информация В случае если увольнение мамы произошло из-за ликвидации компании или закрытия ИП, предупреждение о грядущем прекращении трудового договора должно прийти не менее чем за два месяца до него. При увольнении работнику полагается дополнительная выплата — выходное пособие, в размере среднего месячного заработка, а также сохранение данного заработка на срок до 3-х месяцев.
Если подытожить вышесказанное, женщине полагаются:
- Выплаты за неиспользованный отдых.
- Зарплата.
- При принудительном увольнении — выходное пособие.
- Дополнительные финансовые средства (компенсации), которые оговариваются лично с работодателем.
Увольнение после декрета по собственному желанию
Женщина имеет законное право покинуть рабочее место как до ухода в отпуск по БиР, так и сразу после него, как до оформления отпуска по присмотру за маленьким ребенком, так и сразу по его окончании. Для отдела кадров или бухгалтерии предприятия, на котором работает сотрудница, желающая прекратить трудовые отношения сразу после декрета по собственному желанию, процедура оформления увольнения не отличается от прочих освобождений от должности любых других сотрудников. Не придется даже как-то оформлять отзыв из отпуска, тем более что работодатель просить выйти из декретного отпуска не имеет права.
Женщина, пребывающая в декрете, не должна отрабатывать положенные другим сотрудникам 2 недели в случае, если она объявила о своем увольнении как минимум за 14 дней до окончания ее отдыха.
Уведомить начальство о прекращении трудовых отношений можно как лично, так и заказным письмом. Второй вариант окажется весьма удобным, если женщине не с кем оставить ребенка, и когда окончательный расчет должен поступить ей на банковскую карту. Единственное, придется прийти лично за трудовой книжкой (можно отправить третье лицо с доверенностью).
Если заявление подается лично, сотрудник оставляет у себя второй экземпляр с отметкой об ознакомлении, датой, входящим номером, инициалами и должностью работника, принявшего бумагу. Затем заявление подписывается начальством вне зависимости от его желания отпускать служащего. После этого документ идет к сотруднику отдела кадров, а бухгалтер на основании приказа проводит окончательные подсчеты полагающихся уволенному служащему сумм. Если под уходом по собственной воле скрывается принуждение к увольнению, исходящее от начальства, сотрудница вправе обратиться за защитой своих прав в суд.
Выплаты и компенсации при увольнении после декрета
Когда работник увольняется, начальство должно позаботиться о произведении окончательного с ним расчета в полной мере. Необходимо помнить, что период времени, который женщина провела, ухаживая за своим ребенком, не добавляет ей прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. При прекращении ей трудовой деятельности, это время не будет приниматься во внимание при вычислении размеров компенсаций за отпуск, правом на который сотрудница не успела воспользоваться. Не стоит путать отпуск по присмотру за детьми с отпуском по БиР — второй входит в трудовой стаж, влияющий на предоставление календарного отпуска.
Исходя из вышесказанного, компенсироваться будут лишь те дни неиспользованного отпуска, которые имелись до момента ухода в декрет. А если уход с работы был инициативой самого служащего, ему также не полагается выходного пособия.
Когда увольнение матери новорожденного стало следствием закрытия компании, ей сообщают о прекращении трудового договора заранее — не менее чем за 2 месяца до выплаты ей всех положенных средств. Вдобавок, ей будет начислено выходное пособие. А вот если фирма была признана банкротом, дополнительных компенсаций не последует — в приоритете будет долг по заработной плате.
Пока служащий фирмы находился в отпуске по присмотру за маленьким ребенком, ему полагалось ежемесячное перечисление суммы соответствующего пособия, равного 40% от его среднемесячного оклада. Так вот если заявление вовремя подано не было, а заявитель решил вспомнить об этом в момент увольнения, то выплаты ему по закону от работодателя уже не полагаются (если выплаты уже производились до увольнения, пособие будет начисляться и далее). Однако за назначением пособия, в случае, когда сроки обращения за ним еще не прошли, можно обратиться в местное отделение соцзащиты, но величина выплаты будет намного меньше — в сумме минимальной финансовой помощи.
Итак, уволившейся женщине полагаются:
- Выходное пособие (при принудительном увольнении).
- Компенсация за отдых, которым она не успела воспользоваться.
- Заработная плата.
- Дополнительные компенсации, оговоренные лично между работодателем и сотрудницей.
Как уволить декретницу по соглашению сторон
Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется.
Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:
- Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
- Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
- Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
- Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
- В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
- Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права.
Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).
Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.
Увольнение в декретном отпуске: особенности, порядок и выплаты
Увольнение во время декретного отпуска – сложная и специфическая ситуация, которая требует особого внимания со стороны работника и работодателя. В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, связанные с увольнением во время декрета и выплатами, которые положены женщине находящейся в декрете.
Кто может уволиться в декретном отпуске?
Во время декретного отпуска, работник может уволиться по собственному желанию. Для этого ему необходимо предоставить письменное заявление о расторжении трудового договора. В некоторых случаях, для расторжения декретной женщине требуется судебное решение.
Как сделать заявление на увольнение в декрете?
Для расторжения трудового договора во время декретного отпуска, декретница должна написать заявление об увольнении по собственному желанию и предоставить его в организацию.
Какие выплаты положены при увольнении в декретном отпуске?
Женщине, находящейся в декрете, при увольнении по собственному желанию, полагается социальное пособие в размере не менее двух минимальных заработных плат. Также, работодатель обязан выплатить все причитающиеся ей суммы: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии.
Кто выплачивает пособие в декрете при увольнении?
В случае увольнения во время декрета, выплаты пособия и других причитающихся сумм производит работодатель.
Какие договора нужно отработать до увольнения в декрете?
Для увольнения в декрете, женщине необходимо отработать срок, установленный коллективным трудовым договором или законодательством страны. Обычно это 3-6 месяцев.
Что делать, если работодатель отказывает в увольнении в декрете?
Если работодатель отказывает женщине в увольнении во время декретного отпуска, она может обратиться за помощью к юристу или в суд. Судебная практика в таких случаях может быть разной, поэтому необходимо консультироваться с профессионалами.
Что будет с выплатами при увольнении в декретном отпуске по собственному желанию?
При увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию, женщина все равно имеет право на выплаты, которые ей положены в соответствии с законодательством и трудовым договором. Увольняться в декретном отпуске не означает, что некоторые выплаты не будут осуществляться.
Какие отпуска положены женщине находящейся в декрете?
Женщине, находящейся в декретном отпуске, полагается учебный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Также, ей полагается государственный материнский отпуск в размере 70% среднего заработка, если она выплачивает государственное пособие по уходу за ребенком.
В данной статье мы ответили на основные вопросы, связанные с увольнением во время декретного отпуска и выплатами, которые положены женщине находящейся в декрете. Увольнение в декретном отпуске – это сложная и юридически значимая процедура, поэтому в случае возникновения вопросов, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет вам разобраться в сложностях данной ситуации.
Может ли работодатель отказать в увольнении во время декрета или после?
Увольнение во время декретного отпуска или после его окончания является достаточно сложным вопросом, который требует правильного юридического анализа. Работодатель может отказать в увольнении, если у него есть уважительные причины и это подтверждается законодательством о труде.
В случае, если работница подала заявление об увольнении по собственному желанию в декрете, работодатель может отказать ей в расторжении трудового договора. Это связано с тем, что работница находится в декрете и ей положено получать декретное пособие. Если она расторгнет трудовой договор, то ей не будет выплачиваться это пособие.
Однако судебная практика также предусматривает случаи, когда работница может уволиться самостоятельно во время декрета или после его окончания. Например, если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя или не соблюдает другие обязательства по работе.
Если женщина желает уволиться самостоятельно в декрете, ей необходимо написать заявление об увольнении в соответствии с действующим законодательством. В таком случае, работодатель может рассмотреть ее заявление и принять решение о расторжении трудового договора, но при этом пособие ей не будет положено.
Если работница находится за пределами декретного отпуска и желает уволиться по собственному желанию, то она вправе сделать это путем написания заявления. В данном случае, работодателю необходимо выплатить ей все положенные законом компенсации и выплаты, указанные в трудовом договоре.
Если работница хочет уволиться во время декрета или после его окончания без своей инициативы, то работодатель может уволить ее только по установленным законом основаниям, таким как сокращение штата, нарушения трудовой дисциплины и другие важные причины.
Выводы:
- Работодатель может отказать в увольнении женщине находящейся в декрете, если это приведет к прекращению выплаты декретного пособия.
- Работница может уволиться самостоятельно во время декрета, но при этом не будет положено декретное пособие.
- В случае увольнения после окончания декретного отпуска, работнице положены все законные выплаты и компенсации.
- Увольнение во время декрета без своей инициативы возможно только по законным основаниям.
Можно ли уволиться, находясь в декрете?
Увольнение в декретном отпуске – это особая ситуация, которая требует внимания и знания определенных правил. В данной статье мы рассмотрим, можно ли уволиться находясь в декрете и какие выплаты положены женщине при увольнении по собственному желанию.
- Что может быть основанием для увольнения в декрете?
- Какие выплаты положены при увольнении в декрете?
Трудовой договор может быть расторгнут в течение 2 недель после подписания женщиной заявления об увольнении, если таковое у работодателя имеется. Также, если работодатель отказывает в написании заявления, можно обратиться в судебную инстанцию для его написания.
При увольнении в декрете женщине положены следующие выплаты:
- Заработная плата за неиспользованные дни отпуска;
- Отпускные;
- Выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (если такие выплаты были предусмотрены законодательством);
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Важность информирования работодателя о желании уволиться
Работодатель не может отказать женщине, находящейся в декрете, в увольнении, если она пошагово соблюдает порядок увольнения и выплаты, предусмотренные законодательством.
Во время декрета материальное обеспечение осуществляется в виде декретных пособий. Поэтому женщине в декрете, перед тем как уволиться, необходимо внимательно ознакомиться с законодательством, консультироваться с юристом и получить все необходимые ответы на возникающие вопросы. Такая процедура увольнения требует хорошего знания трудового договора, прав и обязанностей.
Важно понимать, что расторжение трудового договора может происходить по собственному желанию женщины, находящейся в декрете, как по инициативе самой матери, так и по инициативе работодателя. Есть случаи, когда работодатели отказываются уволить женщину по ее желанию, а также случаи, когда беременные или находящиеся в декрете женщины увольняются по срочному договору.
Для того чтобы уволиться в декрете по собственному желанию, необходимо заключить трудовой договор с указанием срока его действия и возможности уволиться до его истечения. Отсутствие указания об этом в договоре считается нарушением работодателем. После этого женщина должна подать заявление о расторжении трудового договора в письменной форме с указанием причины увольнения и желаемой даты.
После подачи заявления работодатель должен провести соответствующую процедуру увольнения, выплатить все причитающиеся суммы (заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.), а также предоставить все необходимые документы. В случае отказа работодателя в увольнении женщина имеет право обратиться в судебную инстанцию.
Таким образом, важно понимать, что увольнение в декретном отпуске по собственному желанию требует соблюдения определенной процедуры и правил, информирования работодателя о намерении уволиться и получения соответствующих выплат. За более подробной информацией и консультацией в данном вопросе рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.
Может ли работодатель отказать в увольнении во время декрета или после?
Во-первых, работница может уволиться по собственному желанию во время декретного отпуска, но она обязана предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Также может понадобиться написание заявление об увольнении и его подача в соответствующие органы.
Во-вторых, работодатель в большинстве случаев не может отказать в увольнении сотрудницы в декрете или после него по ее собственному желанию. Однако, существуют исключительные ситуации, когда работодатель может отказать в увольнении. Например, если работница находится в государственном или муниципальном учреждении, ее увольнение может потребовать согласия вышестоящего органа управления.
Также может быть отказ в случае, если увольняющаяся работница занимает важную должность или занимается выполнением работ, которые невозможно передать другому сотруднику в данное время. В таком случае, работодатель может попросить сотрудницу остаться на работе до окончания декретного отпуска или найти замену.
Если работодатель отказывает в увольнении сотруднице в последние месяцы декретного отпуска или после него, она может обратиться к юристу, чтобы узнать свои права и возможности. Юрист поможет разобраться в ситуации и даст рекомендации о дальнейших действиях.
В случае отказа работодателя в увольнении, работница может также обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора. Судебная практика в таких случаях может иметь свои особенности, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации.